Consideration au personnel : les vendredis d’été sont là ! Du vendredi 7 juin au vendredi 30 août, les salariés ont la possibilité de partir à 13h00 pour un licenciement anticipé de 4h30. Tout le personnel est invité à participer aux vendredis d’été, même si nous savons qu’ils ne conviennent pas à tout le monde.
Voici quelques directives sur la façon de participer :
- Vous devez avoir déjà travaillé plus de quarante heures du lundi au jeudi (quarante heures régulières en plus de garder votre level vert allumé un peu plus longtemps que tout le monde)
- Vous devez créer un plan de couverture complet qui garantit que toutes les tâches sont terminées ou transférées à un autre membre du personnel. Les plans doivent couvrir tous les projets du deuxième au quatrième trimestre de l’année prochaine, et la couverture par le personnel doit être programmée à la minute près.
- Vous devez communiquer avec votre responsable pour discuter de la manière dont un départ anticipé du travail peut affecter votre plan quinquennal.
- Vous devez avoir exprimé le consentement écrit du responsable de l’entreprise PDG, CFO, ROUCOULERet chacun de leurs subordonnés directs (leurs enfants aînés)
- Vous devez exécuter votre couverture du vendredi d’été auprès de tous les purchasers, fournisseurs, fournisseurs de vos purchasers, purchasers de votre fournisseur et purchasers du fournisseur du consumer de votre fournisseur.
- Le jour de votre Summer time Friday, nous marquerons chaque e-mail comme pressing, et ce sera à vous de décider s’il est réellement pressing et si vous devez rester pour le gérer, ou si vous prendrez votre Summer time Friday par principe.
- Pendant votre vendredi d’été, nous vous demandons de régler vos notifications Slack sur un niveau très fort.
- Les feuilles de temps seront désormais dues juste après votre réveil
- Planifiez avec votre équipe pour vous assurer qu’au moins deux d’entre vous prennent un vendredi d’été, mais pas plus de trois. Pour obtenir votre vendredi préféré, nous utiliserons un système « dibs » et vous recommanderons d’abord d’appeler dibs. Aucune exception ne sera faite en aucune circonstance, y compris le mariage de votre frère ou la possession de billets pour Weezer à Crimson Rocks.
- Les employés LGBTQIA+ ne bénéficieront pas d’un vendredi d’été supplémentaire pendant le mois de la fierté, mais nous vous invitons à acheter le t-shirt Delight de l’entreprise de cette année pour vingt-cinq {dollars}.
- Deux semaines avant votre vendredi d’été, vous devez présenter un diaporama expliquant exactement remark vous comptez vous amuser.
- Les diaporamas Enjoyable Plan doivent être présentés lors de la réunion hebdomadaire à tous les niveaux. Les plans jugés pas assez amusants seront invités à se présenter à nouveau, et vous devrez peut-être assister à une session RH supplémentaire intitulée « S’amuser et vous ».
- Tout le personnel devra porter 50 FPS ou une crème solaire plus élevée le vendredi d’été pour garantir que le début de toutes les réunions le lundi ne soit pas gaspillé avec “Quelqu’un a eu du soleil vendredi!”
- Tout nouveau passe-temps tel que “l’commentary des oiseaux” ne sera pas autorisé, automotive aucun jour de vacances supplémentaire ne sera approuvé pour des activités telles que “suivre les schémas de migration du vif-d’or à poitrine jaune”. Les vendredis d’été sont réservés à des activités ponctuelles
- Toute aventure aux proportions épiques (par exemple, voler la Déclaration d’indépendance) doit obtenir l’approbation du service juridique pour garantir qu’elle n’entrera pas en conflit avec notre accord de non-concurrence.
- Veuillez tenir compte de la météo avant votre vendredi d’été et planifier votre activité en conséquence. Vous ne serez pas autorisé à passer à un jour de la semaine plus ensoleillé. S’il pleut tous les vendredis pendant tout l’été, nous vous encourageons à faire votre half pour lutter contre le changement climatique : pensez vert et n’imprimez pas cet e-mail.
- Veuillez également tenir compte des directives non écrites supplémentaires clarifiées par d’autres moyens.
- Tous les membres du personnel sont tenus de se détendre les vendredis d’été.
- Les personnels ne pouvant pas participer aux Summer time Fridays sont invités à fermer les yeux à leur bureau pendant cinq minutes et ont la possibilité d’imaginer soit une plage, soit un lac. Pour ceux qui ne participent pas, c’est aussi votre travail de faire des commentaires étranges à vos collègues lundi sur la façon dont vous étiez assis devant votre ordinateur alors qu’eux ne l’étaient pas.
Considérez ceci comme notre cadeau pour tout votre travail acharné tout au lengthy de l’année. Nous vous donnerons bientôt plus d’informations sur notre autre programme amusant d’été, Eye Baggage Thursday.
Sincèrement,
Équipe de haute course
