Q : Je n’ai rien entendu depuis mon dernier entretien. Qui dois-je contacter ?
R : Merde, c’est fou. Ouah.
Q : Combien de temps faudra-t-il pour recevoir une réponse ?
R : Cela prendra du temps. (Si vous réussissez.)
Q : Et que se passe-t-il si j’échoue ?
R : Vous saurez si vous échouez.
Q : Remark ?
R : Vous ne travaillerez pas ici.
Q : Eh bien, oui, mais ne me direz-vous pas que je n’ai pas obtenu le poste ?
A : Pourquoi ferions-nous cela ?
Q : Attendez. Ai-je été fantôme ?
R : Nous préférons le terme « indigne d’une clôture ».
Q : Quoi ? Pourquoi ai-je été fantôme ?
R : Il se peut que vous soyez boastful. Il se pourrait que vous soyez humble. Il se peut que vous soyez trop bruyant ou trop silencieux. Il se peut que vous n’ayez pas posé suffisamment de questions ou que vous en ayez posé trop. C’est peut-être parce que vous avez abordé trop tôt le travail à domicile. Ou trop tard. Cela pourrait être votre personnalité générale et votre aversion. Cela pourrait être dû au fait que vous êtes visiblement enceinte. En fin de compte, c’est parce que vous ne méritez pas ce travail, ni en termes de compétences ni en tant qu’être humain.
Q : Y avait-il quelque selected que j’aurais pu faire ?
R : Non. Mais oui aussi.
Q : C’est déroutant. Pourriez-vous s’il vous plaît expliquer?
R : Vous auriez pu être une personne globalement meilleure et plus méritante, mais pas beaucoup mieux.
Q : Cela n’aide pas à dissiper ma confusion. Que veux-tu dire par « pas beaucoup mieux » ?
R : Si vous répondiez à toutes les exigences, étiez totalement qualifié pour le poste et seriez presque immédiatement l’un des plus performants, vous menaceriez l’ego du responsable du recrutement. Essayez d’avoir un peu de compassion, n’est-ce pas ? (C’est peut-être pour cela que vous n’obtenez pas le poste.)
Q : Est-ce que cela a quelque selected à voir avec mes attentes salariales ?
R : Nous n’offrons généralement pas d’emploi aux personnes qui ont besoin d’un salaire au taux du marché.
Q : Je viens de… n’est-il pas courant de décence humaine de faire savoir à quelqu’un s’il a obtenu le poste ou non ? J’ai consacré beaucoup de temps et d’efforts à ce processus ; n’ai-je pas droit à une sorte de clôture ?
R : Une entreprise ne vous fantôme pas et s’attend ensuite à ce que vous vous présentiez et fassiez le travail, n’est-ce pas ? Ils vous fantôme parce que vous n’avez pas obtenu le poste. (Encore une fois, parce que vous ne le méritez pas.) Cela devrait être une clôture suffisante.
Q : Je ne peux m’empêcher de penser que c’est un peu impoli. Qu’en est-il des commentaires sur l’amélioration pour les futurs entretiens ?
R : Nous vous avons donné un suggestions clair : soyez (un (petit)) meilleur (mais pas trop).
Q : Ce n’est pas très spécifique. N’y a-t-il rien que vous pourriez m’aider ?
R : (Le candidat devient dans le besoin. Type classique d’attachement anxieux. Ce n’est pas adapté à la tradition.)
Q : Bonjour ?
UN:
