À tout le personnel de Starfleet,
C’est avec un grand enthousiasme que nous annonçons l’engagement de Starfleet à aller au-delà de la soi-disant diversité, des capitaux propres et de l’inclusion (Dei) Initiatives et embrasser un avenir post-biais où tout va bien et personne n’a besoin d’y penser trop.
Pendant trop longtemps, notre Dei Les programmes nous ont distraits de notre véritable mission: aller audacieusement où personne n’est allé auparavant, tout en garantissant que les cinq hommes humains conventionnellement attrayants obtiennent les meilleures affectations de ponts.
En vigueur immédiatement, les programmes suivants seront interrompus:
- Le module de sensibilité universel du traducteur, qui nous a empêchés de établir un premier contact en laissant immédiatement des phrases comme «Whoa, vous vous sentez fou». Au lieu de poursuivre ce programme, nous supposerons simplement que chaque espèce comprend et respecte la diplomatie nuancée de dire des choses plus fortes et plus lentes.
- L’initiative d’accessibilité des passages sur la commande, qui a assuré que les personnes ayant divers besoins physiques et neurologiques pourraient servir de management. Mais depuis que nous avons récemment vu un aveugle voler totalement le Entreprise Une fois, nous allons simplement appeler cela «assez bon» et faire semblant que tout résout.
- La formation de l’intelligence émotionnelle Vulcan, qui a enseigné aux membres de l’équipage non Vulcan, que le easy fait qu’un Vulcan ne pleure pas ne signifie pas qu’ils n’ont pas de sentiments. Il sera remplacé par l’approche commonplace de dire: «Wow, vous êtes si logique», alors qu’ils suppriment silencieusement l’envie de vous casser le cou.
- Les ateliers anti-terran, qui ont été mis en œuvre après que des membres d’équipage non humains ont souligné que la Fédération prétend représenter des milliers de planètes, mais en quelque sorte 95% des capitaines de Starfleet ont été des gars blancs de la Terre. Plutôt que de résoudre ce problème, nous placerons simplement un seul officier andorien en arrière-plan d’une affiche de recrutement et l’appellerons «représentation».
- Le programme de sensibilité au Klingon, qui a été créé à l’origine après que plusieurs membres d’équipage ont déclenché accidentellement des duels d’honneur en disant des choses comme «bonjour» avec trop de contact visuel. Plutôt que d’éduquer le personnel, Starfleet a décidé de s’y pencher et considère maintenant les blessures mineures liées aux coups de couteau comme «une partie précieuse de l’échange culturel».
- L’initiative de déprogramming Borg, qui a aidé les ex-drones à récupérer leur identité individuelle au lieu de se tenir maladroitement dans les couloirs en chuchotant: «Je suis Hugh». À l’avenir, l’ancien Borg recevra simplement une gifle amicale dans le dos et a dit de «secouer».
«Mais qu’en est-il de la principale directive?»
La directive principale reste en place comme un principe directeur que nous violerons absolument chaque fois que c’est dramatiquement pratique.
« Attendez, Starfleet n’est-il pas censé être une méritocratie utopique? »
Absolument. Et si notre équipe de route est une distribution rotative des mêmes espèces et des arrière-plans encore et encore, c’est simplement le résultat naturel d’un système juste et juste, et non de biais structurel qui doit être corrigé. Si vous ne remontez pas dans les rangs, essayez peut-être d’être né un protagoniste plus inspirant.
«Cette décision n’ignore-t-elle pas des siècles d’inégalité systémique?»
C’est le cas. Et nous sommes très fiers de l’efficacité que nous avons géré cela.
À l’avenir
Nous vous assurons que l’élimination Dei Les initiatives n’auront aucune conséquence négative – sauf pour quiconque n’est pas déjà parfaitement positionné pour le management. Mais ils devraient simplement travailler plus dur, apprendre à naviguer plus habilement sur les normes culturelles tacites et, à tous, jamais, jamais, jamais s’en plaindre.
Merci pour votre service continu. Et rappelez-vous, nous ne voyons pas d’espèces, de sexe ou d’origine planétaire; Nous voyons juste des candidats qualifiés.
Vivre longtemps et prospérer (à moins que ce soit trop politique maintenant),
Président suprême de l’initiative Starfleet pour un management complètement fondé sur le mérite
