Le 4 septembre, une nouvelle règle de la Federal Commerce Fee (FTC) devait entrer en vigueur, interdisant clauses de non-concurrenceL’Amérique était à quelques semaines d’un monde où aucun employeur ne pourrait empêcher ses employés d’accepter un emploi chez un concurrent, mais cela n’a pas eu lieu. Mardi, un juge fédéral a bloqué l’entrée en vigueur de cette interdiction.
La FTC étudiait la query des clauses de non-concurrence depuis des années. Elle a proposé pour la première fois une règle les interdisant en 2023 et a annoncé une interdiction officielle en avril.
« Les clauses de non-concurrence maintiennent les salaires bas, freinent les nouvelles idées et privent l’économie américaine de dynamisme, notamment des plus de 8 500 nouvelles startups qui seraient créées par an une fois les clauses de non-concurrence interdites », a déclaré Lina M. Khan, présidente de la FTC. dit à l’époque« La règle finale de la FTC interdisant les clauses de non-concurrence garantira aux Américains la liberté de chercher un nouvel emploi, de créer une nouvelle entreprise ou de lancer une nouvelle idée sur le marché. »
Cette règle devait entrer en vigueur 120 jours après son inscription au Federal Register et annulerait les clauses de non-concurrence existantes. La Chambre de commerce américaine s’est vivement opposée à cette interdiction et a promis d’engager des poursuites judiciaires.
La Chambre a trouvé des plaignants consentants au Texas, où la juge Ada Brown du tribunal de district américain pour le district nord du Texas a statué en sa faveur.
« Le tribunal annule la règle de non-concurrence… et la règle ne sera pas appliquée ni ne prendra effet le 4 septembre 2024, ni après », a déclaré Brown dans son décision brève.
La Chambre a qualifié cela de victoire pour les propriétaires d’entreprises.
« Cette décision est une victoire importante dans la lutte de la Chambre contre la microgestion gouvernementale des décisions des entreprises. Une interdiction générale des accords de non-concurrence par la FTC était une extension illégale du pouvoir qui aurait placé les travailleurs américains, les entreprises et notre économie dans une state of affairs de désavantage concurrentiel », a déclaré la Chambre de commerce. a déclaré dans un communiqué sur son web site Web. « Nous restons déterminés à exiger que la FTC – et toutes les agences – soient responsables du respect de l’état de droit, afin de garantir que les travailleurs et les entreprises américaines puissent prospérer. »
La FTC a déclaré qu’elle pourrait faire appel de la décision. « Nous sommes déçus par la décision du juge Brown et nous continuerons à nous battre pour mettre fin aux clauses de non-concurrence qui restreignent la liberté économique des Américains qui travaillent dur, entravent la croissance économique, limitent l’innovation et font baisser les salaires. Nous envisageons sérieusement un éventuel appel », a déclaré la FTC. a déclaré à The Verge.
