Quelques jours après avoir licencié sans salaire des dizaines de ses employés, la start-up de véhicules électriques Canoo a déclaré au reste de son personnel qu’ils bénéficieraient d’une « pause obligatoire non rémunérée » jusqu’à la fin de l’année au moins. TechCrunch signalé Vendredi. Un e-mail de l’entreprise consulté par le level de vente indique que les employés ne pourront plus accéder aux systèmes de Canoo d’ici la fin de vendredi et que leurs avantages sociaux se poursuivront jusqu’à la fin de ce mois.
Le rapport fait suite à celui de Canoo annonce la semaine dernière, l’entreprise mettait au ralenti ses usines d’Oklahoma et mettait ses employés au chômage method pendant qu’elle travaillait « à finaliser l’obtention du capital nécessaire pour poursuivre ses opérations ». Comme TechCrunch Notes, la société a indiqué qu’il ne lui restait plus qu’environ 700 000 $ en banque le mois dernier.
Vendredi également, la société annoncé un regroupement d’actions de 1 pour 20, à compter du 24 décembre. Canoo affirme que la consolidation vise à maintenir ses actions cotées à la bourse du Nasdaq et à attirer « un groupe plus massive d’investisseurs institutionnels et particuliers ».
Canoo a été fondée en 2017 pour vendre des fourgonnettes et des camions électriques à des shoppers en quête d’aventure, mais n’a pour la plupart fabriqué que des véhicules pour le gouvernement américain. Comme Le bordd’Andrew Hawkins écrit l’année dernièreles analystes ont mis en garde contre son risque d’insolvabilité alors qu’elle est au bord de la pénurie de liquidités depuis 2022. Canoo a perdu un flux fixed de dirigeants depuis lors, notamment tous ses fondateurs et, plus récemment, son Directeur financier et avocat général.
