Lewis a commencé par exprimer sa gratitude à l’équipe de path pour la façon dont ils s’étaient tous unis malgré les désagréments des événements récents et a exprimé qu’il était plus confiant que jamais dans l’avenir de l’entreprise. Il était cependant temps de passer à la prochaine ère de UnitedHealthcare, et dans l’intérêt de reprendre ses activités, il était heureux d’annoncer que Larry prendrait la relève en tant que nouveau PDG de l’entreprise.
L’annonce a été accueillie par des émojis d’applaudissements dispersés alors que Larry remerciait tout le monde et disait que même si c’était certainement un jour de fierté pour lui, et qu’il était reconnaissant pour cet honneur, il pensait que Kevin serait la meilleure recrue pour PDG plutôt.
Kevin a semblé déconcerté par la tournure des événements et a dit non, non, non, et a réitéré que Larry était l’homme idéal pour être le prochain. PDG de UnitedHealthcare et que Larry avait tout son soutien.
Larry a balbutié que Kevin était bien plus qualifié que lui et que c’était la stratégie de Kevin consistant à accroître les litiges pour lutter contre les frais de remboursement qui avait considérablement augmenté les bénéfices du troisième trimestre, donc Kevin méritait certainement d’être PDG.
Ce à quoi Kevin a répondu whooooa, whoa, whoa, whoa, ce n’était pas son idée, et Larry a dit qu’à l’époque, il était plus qu’heureux de s’attribuer tout le mérite. Kevin a salué l’acquisition de NeverHealth sous la path de Larry, permettant des recommandations algorithmiques de soins pour les sufferers malades basées sur le système basé sur les valeurs NeverHealth.
Puis Stacy a ajouté que l’algorithme avait effectivement un taux d’erreur connu de 90 pour cent, auquel cas des murmures inaudibles se sont propagés tout au lengthy de l’appel jusqu’à ce que Greg dise qu’en tant que conseiller juridique en chef, il pouvait attester qu’en interne, oui, ils savaient que le taux d’erreur existait, mais ils avait jusqu’à présent trouvé des moyens de rejeter chacune des poursuites devant les tribunaux, donc le tout était en fait une sorte de succès.
Kevin a crié et a crié dans ses bras avec frénésie et a dit, oui, écoutons ça pour Larry, et a essayé de l’inciter à chanter pendant trente secondes le nom de Larry, auquel personne d’autre n’a pris half.
Larry resta assis très motionless sur son siège jusqu’à ce que le chant de Kevin s’éteigne. Il a déclaré calmement que tout allait bien et que son premier acte en tant que PDG serait de démissionner et de confier le poste à Kevin.
Kevin a dit non, non, non, et que Larry ne pouvait pas faire ça, mais Lewis a exprimé le désir d’en conclure, avec lequel tout le monde était d’accord, et a donné l’ordre d’envoyer le communiqué de presse annonçant la promotion de Kevin.
Kevin a commencé à pleurer ouvertement et à dire, mon Dieu, s’il te plaît, ne fais pas ça. Lewis a tenté de consoler Kevin et a souligné que PDG était le poste le plus prestigieux de l’entreprise, et entre l’augmentation de salaire et les opportunités de réseautage, Kevin serait prêt pour la vie.
Larry a répété l’expression « pour la vie » tout en utilisant ses doigts comme guillemets aériens, et Greg a répondu avec un emoji de rire. Kevin a pleuré à Lewis que s’il pensait être PDG était tellement génial, alors peut-être que Lewis devrait l’être PDGet Lewis a ri pendant un temps inhabituel et a finalement dit qu’il n’y avait aucune likelihood que cela se produise.
Stacy a annoncé que le communiqué de presse avait été envoyé. Lewis a félicité Kevin et lui a dit qu’il était désormais le visage de UnitedHealthcare.
Kevin a regardé en silence avec un emoji triste, que Lewis a pris comme sign pour conclure l’appel.
Quelques membres ont offert leur soutien à Kevin avant de se déconnecter, disant des choses comme une pause difficile, un enfant, et Larry a exprimé à Kevin que c’était probablement le bon second pour s’assurer que Kevin disposait de la meilleure assurance la plus complète disponible.
