Pour célébrer Mois de la fierté 2025, Nous sommes ravis de partager une série de blogs et de podcasts mettant en évidence des articles et des ressources utiles pour les écologistes et chercheurs LGBTQIA +. Dans chaque article, les auteurs derrière ces ressources expliquent ce qu’ils sont, remark ils les produisent et pourquoi ils sont importants.
Les auteurs
Nathan Alexander (il / lui)
ResearchGate: https://www.researchgate.web/profile/nathan-alexander
Bluesky: smammalbio@bsky.social
Jaime Coon (ils / eux, elle / elle)
ResearchGate: https://www.researchgate.web/profile/jaime-coon
Instagram: @drherbaceous
Ensemble, nous avons conduit un groupe d’autres à écrire un triptyque d’articles sur LGBTQ + inclusion en science, y compris l’inclusion pendant Travail écologique sur le terraininclusion et compétence dans science de la fauneet des considérations pour la collecte de données démographiques LGBTQ + sciences biologiques. Ces articles s’appuient sur une diversité d’expériences vécues et d’experience disciplinaire qui allait de l’écologie appliquée à la psychologie du conseil. Nous avions initialement entrepris d’écrire un seul manuscrit, cependant, nous avons vite réalisé que nous avions plus à dire que ce qui serait adapté dans un seul article. Nous avons décidé de partitionner nos foyers sur plusieurs points de la recherche écologique et du travail sur le terrain, dans l’espoir de fournir des informations précieuses à ceux à l’intérieur et à l’extérieur de la communauté LGBTQ +.
Les articles en résumé
Dans Brivity, notre premier manuscrit, «Les meilleures pratiques pour l’inclusion LGBTQ + pendant le travail sur le terrain: considérer les CI / hétéronormativité et les barrières structurelles» dans Journal of Utilized EcologyDiscute des actions structurelles, supervisées et individuelles qui peuvent augmenter l’inclusion LGBTQ + sur le terrain, allant de la sécurité du préjudice physique au maintien de la santé mentale. Par exemple, les establishments peuvent garantir la couverture d’assurance ou les politiques de noms choisies pour les travailleurs sur le terrain, les superviseurs peuvent co-développer des plans de sécurité avec l’équipe sur le terrain, et les particuliers peuvent hiérarchiser les lieux de sécurité et de recherche avant d’accepter le travail sur le terrain. Le travail sur le terrain déconnecte souvent les chercheurs des réseaux de soutien établis, des ressources connues et peut augmenter les risques liés aux environnements hostiles ou être isolés de la communauté. Il est donc extrêmement essential pour les establishments d’atténuer ce risque ainsi que les stratégies pour les superviseurs afin d’augmenter la sécurité de leurs mentorés LGBTQ +. Nous suggérons également des stratégies de résilience individuelles pour les travailleurs du terrain LGBTQ +, tels que la mise en place d’un élément symbolique représentant votre identité, la connexion avec les communautés locales et la connexion avec des groupes professionnels LGBTQ +.
Notre deuxième manuscrit, «Augmentation de l’inclusion et de la compétence LGBTQ + dans les sciences de la faune: intersections des obstacles socioculturels, structurels et historiques à l’inclusion» dans Le bulletin de la Wildlife Societyenglobe un regard holistique sur le domaine de l’écologie de la faune aux États-Unis. Bien que les discussions sur l’inclusion LGBTQ + augmentent dans les sociétés professionnelles et (généralement sinon récemment) au sein des establishments, il existe toujours un héritage historique de discrimination, d’oppression et d’exclusion qui a un influence sur notre domaine. Qu’il s’agisse de persécution directe, comme lorsque des individus LGBTQ + ont été envoyés dans des camps de focus pendant l’Holocauste, des batailles juridiques pour des droits tels que la décriminalisation des identités homosexuelles et trans, le non-respect du gouvernement à lutter contre l’épidémie du SIDA, ou une mauvaise utilisation de la science pour soutenir profondément les croyances ou les politiques ou les politiques en cours. Surtout, l’expérience des personnes LGBTQ + croise avec d’autres identités, et nous devons non seulement célébrer, mais comprendre les expériences et les barrières uniques auxquelles sont confrontés les identités spécifiques.
Notre manuscrit remaining et troisième, «Disparités, préoccupations et recommandations pour la collecte de données LGBTQ +» dans BioscienceDiscute de la nécessité de collecter des données sur les identités LGBTQ + dans les sciences biologiques, mais reconnaît également le risque que la collecte de données LGBTQ + puisse poser. Nous ne pouvons pas connaître ou aborder les obstacles auxquels sont confrontés les personnes LGBTQ +, y compris les chercheurs, les scientifiques et les travailleurs du terrain, sans collecte de données appropriée. Pourtant, il y a des risques, y compris la sortie soi-même ou il peut y avoir des risques pour une persécution future si des gouvernements ou des establishments hostiles peuvent avoir accès à ces données. Nous avons besoin de meilleures méthodes de collecte de données et de protections pour les individus LGBTQ +, mais nous devons également assurer la sécurité et reconnaître les risques de ceux dont nous collectons les données.
Création et collaboration
Lors de la rédaction de ces trois articles, nous avons rassemblé une experience à travers les identités et les domaines. Nous avons contacté ceux de nos réseaux que nous connaissions, incorporant des personnes de la psychologie, de l’éducation, des politiques, de l’organisation et du management, des étudiants de premier cycle et aux États-Unis. Nous étions très intentionnels de vouloir déplacer la dialogue de l’inclusion LGBTQ + des actions individuelles qui augmentent l’acceptation vers les obstacles structurels ou les besoins de survie, et positionnez cette dialog dans le contexte plus giant de la société, de l’histoire et des establishments. Nous voulions aussi faire des ressources pour LGBTQ + Travailleurs et scientifiques sur le terrain, pas seulement à leur sujet.
Cependant, cela signifiait rapidement que nous devions faire plusieurs manuscrits et être incroyablement sélectif de ce que nous avons inclus. En particulier, l’histoire LGBTQ + est un héritage nuancé, riche et expansif. Essayant de distiller la lutte pour l’égalité des droits, les expériences de personnes renives qui ont formé des organisations d’aide mutuelle pour protéger les jeunes, le mélange de joie et de colère en protester, et est toujours intimidant. En outre, vous avez des antécédents de personnes de différents horizons raciaux, de style et de classe qui ont introduit des progrès uniques et importants des droits LGBTQ +, enracinant fortement la communauté LGBTQ +.
Malgré de longues conversations sur ce qu’il faut souligner, la recherche a profondément apprécié l’histoire de la communauté. Et dans la réponse à nos articles, nous avons vu le reflet de l’humanité qui a amené notre communauté où nous en sommes aujourd’hui. Dans notre manuscrit sur le terrain, ce que nous pensions être une suggestion relativement insignifiante pour «apporter quelque selected avec vous qui vous relie à la communauté» est devenu une pièce qui a profondément résonné au début de la carrière et au premier cycle LGBTQ + les brokers de terrain. C’est le lien avec notre communauté qui nous donne de la drive, du soutien et de la résolution. C’est le lien avec notre communauté qui nous permet d’être en cost de nos histoires et nous relie à ceux qui sont venus et se sont battus devant nous.
Trouver la maison et l’avenir
C’est cet accent sur la communauté où nous nous retrouvons au lien à cette époque de trans et d’homophobie, avec la persécution d’autres personnes minoritaires et, aux États-Unis, une tentative du gouvernement pour effondrer nos fondations scientifiques. Le travail continu des personnes LGBTQ + à travers les disciplines est nécessaire, et nous devons également travailler au sein de nos communautés. Les compétences et les connexions que nous avons professionnellement peuvent rencontrer les lacunes mêmes présentes dans nos communautés locales à travers des secteurs tels que le gouvernement de la ville, les coalitions locales ou Mutual Aidt. Nous avons la capacité et la drive de poursuivre l’héritage merveilleux qui nous a été donné en tant que personnes LGBTQ +, et nous devons continuer à travailler vers la sécurité, la safety, le succès et la joie de nos communautés mondiales et locales.
Consultez plus de articles de weblog dans notre série Pleasure ici. Si vous souhaitez contribuer vous-même à un message, n’hésitez pas à entrer en contact avec admin@fonctionalecology.org.
