Chers tous,
Merci à tous ceux qui ont participé à la séance de brainstorming sur les communications que j’ai animée plus tôt cette semaine. Pour rappel, la query était de savoir quels émojis nous devrions inclure dans le message de la semaine prochaine aux employés touchés par notre programme de restructuration. Voici un bref résumé de ce dont nous avons discuté :
Choice 1 : 😞 (Visage déçu)
Utilisation potentielle : « Nous sommes désolés de vous informer que votre poste a été impacté 😞. »
Avantages : Montre notre engagement envers l’authenticité et indique haut et fort aux employés que « nous vous entendons ! »
Inconvénients : Un peu trop évident. Peut-être même attendu ?
Questions posées :
- « Avons-nous pensé à faire deux visages déçus 😞😞 ? La répétition pourrait aider à donner une impression moins blasée. » – Reed W., stratège junior en communication
- « Attendez, pourquoi mettons-nous des émojis dans cet e-mail ? » – Ben G., directeur de la paie
Choice 2 : 😭 (Visage qui pleure bruyamment)
Utilisation potentielle : « Notre entreprise n’est pas en mesure financièrement de vous offrir une indemnité de départ 😭. »
Avantages : Au level, ancré dans la réalité
Inconvénients : Cela pourrait inciter les employés à pleurer et potentiellement endommager les ordinateurs portables fournis par l’entreprise
Query posée :
- « Avons-nous envisagé d’utiliser l’IA pour adapter les émojis aux caractéristiques démographiques des employés, comme l’âge ? Parce que je suis presque sûre que ma fille adolescente a dit que celui-ci était gênant maintenant. » – Kiana S., spécialiste en communication interne
Choice 3 : 🤑 (visage avec la bouche qui tire de l’argent)
Utilisation potentielle : « Cette décision difficile n’est pas le reflet de votre efficiency. Elle est purement motivée par les turbulences économiques auxquelles notre secteur est confronté et leurs répercussions monétaires sur les actionnaires. »
Avantages : Communique efficacement nos considérations en matière d’économie d’argent.
Inconvénients : Communique efficacement nos considérations en matière d’économie d’argent.
Query posée :
- « Est-ce que quelqu’un du service juridique a été informé de cela ? Suis-je vraiment le seul ici à penser que cela pourrait être une mauvaise décision ? » – Ben G., Directeur de la paie (encore une fois…)
Choice 4 : 👿 (Visage en colère avec des cornes)
Utilisation potentielle : « Nous comprenons que ces informations puissent être dérangeantes 👿. Par conséquent, nous continuerons à vous offrir l’accès à notre programme complet d’aide aux employés (PAE) pendant trois jours ouvrables. »
Avantages : Correspond à la palette de couleurs de notre entreprise
Inconvénients : Nos groupes de ressources pour employés basés sur la foi ont exprimé leur aversion pour l’iconographie du diable dans le passé (par exemple, le brand de la collecte de jouets de Noël de l’année dernière, gentil ou coquin)
Questions posées :
- « Ne faisons pas bouillir l’océan. Et si nous ajoutions un émoji d’ange 👼🏼 à côté, juste pour nous protéger ? » – Frank T., Responsable principal, Engagement des employés
- « Ce n’est pas une query, je voulais juste dire que j’aime la suggestion de Frank. » – Sydney G., AVPNarration exécutive
Choice 5 : 🤪 (visage loufoque)
Utilisation potentielle : « Veuillez noter que la récente inculpation de notre PDG pour détournement de fonds 🤪 n’a aucun rapport avec ce programme de restructuration. »
Avantages : L’humour peut aider à détendre l’atmosphère
Inconvénients : Conflits avec nos directives de marque (le langage est de travers)
Query posée :
- « Un emoji de visage loufoque ne va pas « détendre l’atmosphère » quand les gens paniquent en se demandant remark ils pourront nourrir leur famille avec le chômage ! » – Ben G., Directeur de la paie (🙄)
Choice 6 : 🤗 (Visage souriant avec les mains ouvertes)
Utilisation potentielle : “SUJET DOUBLER:Une mise à jour importante concernant votre emploi 🤗”
Avantages : Mignon
Inconvénients : Cela pourrait être trop efficace ? Nous ne voulons pas que quiconque s’attache trop compte tenu des circonstances.
Query(s) posée(s) :
- « Sérieusement, qui a eu cette foutue idée ? » – Ben G., Directeur de la paie
- « Pourquoi me demande-t-on de partir ? » – Ben G., Directeur de la paie (👋)
Factors d’motion :
Veuillez voter pour les émojis à inclure. Je vais bientôt envoyer un formulaire semi-anonyme. Je ferai circuler le projet ultimate auprès du service juridique (À déterminer sur qui, automotive l’ensemble du département sera impacté). Quelqu’un peut-il retirer Ben des futurs brainstorms de communication ?
Meilleurs vœux,
Tammy 💅😜👸🏻
Directrice adjointe, Communications RH
