La journée de travail de 8 heures n’est pas une vérité naturelle, mais le résultat d’une longue lutte sanglante pour les droits du travail depuis les années 1880. Ses réalisations incluent les week-ends de 2 jours, la sécurité sociale et les retraites, et bien plus encore. Mais ces acquis sont mis à mal malgré la pénurie de main-d’œuvre à l’échelle européenne. L’un des coupables est le modèle de l’économie des petits boulots, qui promet de la flexibilité mais offre en réalité une précarité.
La représentation des travailleurs a diminué au cours des dernières décennies dans le monde entier. Les protections du travail autrefois explicites ont été supprimées dans toute l’Europe et certains États ont légalisé le travail des enfants aux États-Unis.
L’économie des petits boulots met à mal l’emploi traditionnel depuis longtemps, mais les confinements liés au covid ont exacerbé cette state of affairs. Cela a également obligé des milliards de personnes qui n’avaient pas le privilège de travailler à domicile, ou de travailler du tout, à faire face aux conséquences tragiques du virus sur leur santé.
Les jeunes dans l’UE faisaient partie des populations les plus durement touchées par la pandémie, connaissant des pertes d’emploi, une instabilité financière et des problèmes de santé mentale. En 2020, le L’UE a connu une hausse de 2,8% baisse de l’emploi des jeunes, et celui-ci proceed de se redresser. Cet effet a été le plus marqué au Portugal, en Bulgarie, en Lettonie, en Tchéquie et en Pologne. Une nouvelle génération de sceptiques se pose donc la query : pourquoi travaillons-nous ?
La nature du travail ayant radicalement changé depuis la pandémie, la génération Z et les millennials se retrouvent à travailler beaucoup plus que leurs camarades du baby-boom dans des postes comparables, et pour beaucoup moins. Une recherche montre que la génération Z est moins inclined de rechercher des promotions parce qu’elle ne veut pas faire d’heures supplémentaires et est moins inclined de s’en tenir à un lieu de travail insatisfaisant, en particulier lorsqu’elle a moins d’obligations familiales que les générations précédentes au même âge.
Et la division du travail selon le sexe proceed de rendre les femmes sous-représentées sur le marché du travail, avec des responsabilités familiales non rémunérées et non reconnues. En 2022, la Fee européenne a présenté le Stratégie européenne de soinsqui promet de soutenir les soignants informels et d’imposer des normes plus élevées aux soignants. Lorsqu’il s’agit de soins, le groupe démographique est souvent constitué de femmes migrantes, qui sont déjà la principale cible de la traite et de l’exploitation par le travail. Il existe une pénurie étouffante de personnel soignant dans toute l’Europe, mais les politiques migratoires deviennent de plus en plus exclusives.
Nous remercions le Bibliothèque IWM pour avoir animé la dialogue !
Invités
Maryna Tverdostup est économiste à l’Institut d’études économiques internationales de Vienne (WIIW) et skilled pays pour l’Estonie. Ses intérêts de recherche couvrent diverses questions du marché du travail, notamment les inégalités entre les sexes, la mobilité du travail et l’intégration des immigrants.
Péter Csunderlik pour nous renseigner. Il est historien, professeur adjoint à l’Université Eötvös Loránd de Budapest et chercheur à l’Institut d’histoire politique de Budapest. Ses domaines d’intérêt comprennent les mouvements radicaux de gauche, la mémoire de la République soviétique et les histoires sociales des XIXe et XXe siècles. Il nous rejoint en ligne.
Petra Hlaváčková est boursière de journalisme Milena Jesenská à l’Institut des sciences humaines ici à Vienne, où elle étudie la libération paradoxale des femmes sous le socialisme à travers l’exemple de femmes architectes en Tchécoslovaquie.
Ce talk-show est un Afficher l’Europe manufacturing : une plateforme de partage de contenu proposant du contenu sur la politique, la tradition, la communauté et bien plus encore.
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