Meta met fin à ses programmes DEI

Méta met fin à ses efforts spécifiquement connus sous le nom de diversité, d’équité et d’inclusion, ou DEI, selon une be aware interne obtenu par Axios.

Comme d’autres mesures récentes prises par Meta, ce changement reflète un obvious changement politique et culturel vers la droite au sein de l’entreprise, selon Axios.

Rédigé par Janelle Gale, vice-présidente des ressources humaines de Meta, le be aware interne suggère que les évolutions juridiques et les attitudes culturelles affectant l’exécution et la notion de la DEI ont influencé la décision de l’entreprise.

Le La décision de la Cour suprême de 2023 met fin à l’motion constructive fondée sur la race dans l’enseignement supérieur, par exemple, a conduit à un examen juridique plus approfondi des initiatives DEI sur le lieu de travail.

« Le terme ‘DEI’ est également devenu controversé, en partie parce qu’il est compris par certains comme une pratique suggérant un traitement préférentiel de certains groupes par rapport à d’autres », a déclaré Gale.

Les conservateurs ont également de vastes efforts coordonnés pour attaquer la DEI. Ces réactions négatives alimentent désormais régulièrement les débats sur les raisons pour lesquelles certaines tragédies se sont produites. Cette semaine par exemple, Elon Musk contenu republié sur X apparaissant blâmer DEI pour le incendies de forêt catastrophiques à Los Angelesqui, selon les specialists, a été alimenté en partie par situations météorologiques extrêmes et un climat plus sec et plus chaud.

Elon Musk a republié un contenu semblant accuser la diversité des incendies de forêt à Los Angeles
Crédit : X/Twitter

Gale a déclaré que Meta rassemblerait toujours « des équipes cognitivement diverses, avec des différences en termes de connaissances, de compétences, d’opinions politiques, d’origines, de views et d’expériences » et que les gens ne se verraient pas offrir ou ne seraient pas privés d’opportunités professionnelles en raison de caractéristiques légalement protégées.

La fin des efforts de l’entreprise en matière de DEI signifie qu’elle n’utilisera plus « l’approche diversifiée », qu’elle a commencé à mettre en œuvre en 2015. Selon une étude de 2017. article de weblog sur le website Net de Meta à propos de la stratégie, il « définit l’attente selon laquelle les responsables du recrutement prendront en compte les candidats issus de milieux sous-représentés lors des entretiens pour un poste vacant ».

De plus, Meta n’offrira plus de formation sur l’équité et l’inclusion, mais proposera à la place des programmes « sur la façon d’appliquer des pratiques justes et cohérentes qui atténuent les préjugés pour tous, quel que soit votre parcours », a déclaré Gale dans la be aware.

Cela a été une semaine controversée pour Meta. Quelques jours avant de mettre fin à ses efforts DEI, le PDG Mark Zuckerberg a annoncé que Meta, qui possède Fb, Instagramet Threads, serait n’utilisez plus de vérificateurs de faits pour modérer le contenu pour la désinformation et la mésinformation. Au lieu de cela, afin de donner la priorité à la « liberté d’expression », l’entreprise s’appuiera sur les « Notes communautaires », similaires au modèle de modération de X.

Des révisions ultérieures de la politique de Meta en matière de conduite haineuse ont permis aux utilisateurs de Fb, Instagram et Threads de qualifier les homosexuels de « malades mentaux », les femmes de « propriété » et des ethnies entières de « maladies », selon Rapports de Mashable. Le changement dramatique a suscité un tollé de la half de militants et d’organisateurs des droits de l’homme.

Le lundi, Meta a également ajouté Dana Whiteprésident-directeur général d’Final Combating Championship et allié de Donald Trump, à son conseil d’administration. Le Washington Put up a noté que l’ajout de White au conseil d’administration de Meta « pourrait être considérée comme la dernière manœuvre de Zuckerberg pour améliorer les liens avec Trump ». En décembre, Zuckerberg a fait don d’un million de {dollars} au fonds inaugural de Trump.