L’année dernière, quelqu’un m’a demandé si j’étais inquiet que l’IA prenne le contrôle de mon travail. Le commentaire m’a ennuyé à l’époque, mais je l’ai gardé stylish, arguant rationnellement qu’aucun robotic ne pourrait jamais remplacer une voix humaine authentique. Pourtant, le commentaire est resté avec moi, et ces derniers temps, il m’attarde dans le fond de mon esprit. Après tout, le monde de travail change, et perdre mon emploi Pour une IA générative, c’est le style de coup d’ego qui serait difficile à revenir.
Stressant la sécurité de votre travail et le kind de votre carrière n’est pas amusant, mais les specialists jurent des compétences en méta (compétences d’ordre supérieur qui stimulent la capacité d’une personne à apprendre et à appliquer de nouvelles connaissances rapidement) sont l’antidote à ce stress. Apparemment, l’exploitation de ces compétences vous aidera à suivre une main-d’œuvre en évolution rapide. J’ai exploité des specialists de carrière pour comprendre remark les demandes de travail et de compétences changent avec l’IA et la technologie, pourquoi vous avez besoin de méta-compétences pour suivre, ainsi que remark renforcer vos méta-compétences au fur et à mesure de votre carrière.
Remark les demandes de compétences changent-elles avec l’IA et la technologie?
L’IA et la technologie évoluent rapidement, il n’est donc pas surprenant que, ensemble, ils changent le marché du travail tel que nous le connaissons. Exemple: l’knowledgeable en carrière de LinkedIn, Catherine Fisher le processus d’embauche. « Et nous voyons également des emplois entièrement nouveaux, comme l’ingénieur de l’IA et le guide en IA », a-t-elle ajouté. De plus, 70% des compétences professionnelles que nous utilisons aujourd’hui devraient changer d’ici 2030, comme rapporté par LinkedIn– Un changement prévu qui sera largement attribué à l’IA.
Ironiquement, ces quarts de travail ont fait compétences humaines plus populaire que jamais. Selon Florian Rose, un chef de file des affaires et de la croissance de l’IA Monetary Assistant Cleo, «l’IA ne fait pas que l’automatisation des grognements; cela crée des demandes de compétences humaines entièrement nouvelles.» Il a expliqué que l’IA est idéale pour des choses comme le traitement des données, mais en ce qui concerne cela, il ne peut pas correspondre aux humains avec un raisonnement éthique, une pensée inter-contextuelle, une négociation interpersonnelle et une intelligence émotionnelle. Fisher fait écho à ce sentiment, notant que Des compétences telles que l’adaptabilité, par exemple, apparaissent dans les listes d’emplois dans toutes les industries à mesure que la technologie évolue.
«70% des compétences professionnelles que nous utilisons aujourd’hui devraient changer d’ici 2030.»
Sur cette base, il semble évident que L’IA et la technologie ne sont pas les voleurs de l’emploi à qui nous avons été amenés à croire, mais cela ne signifie pas qu’ils ne constituent pas de menace. Si quoi que ce soit, la façon dont ils changent rapidement la façon dont nous travaillons et ce que les employeurs recherchent soulignent la nécessité de suivre ces changements. C’est là que le fait d’avoir des compétences en méta est la clé.
Les compétences en méta sont des compétences d’ordre supérieur qui stimulent la capacité d’une personne à apprendre et à appliquer rapidement de nouvelles connaissances. Rose aime les considérer comme des «compétences en matière d’apprentissage», et les principaux exemples d’entre eux incluent l’adaptabilité, la créativité, la pensée critique, la résilience, l’instinct, la conscience de soi et l’intelligence émotionnelle. Essentiellement, Les compétences en méta vous aident à maîtriser les compétences dures (strategies) et douces (interpersonnelles) que votre travail nécessite. Par exemple, l’adaptabilité (une compétence Meta) facilite la communication et la collaboration (compétences générales) sur les projets d’équipe. De même, la résilience (une compétence Meta) peut vous aider à maîtriser rapidement un logiciel de programmation ou une compétence method au travail. En fin de compte, ils fournissent «le cadre cognitif qui nous permet d’apprendre et d’intégrer de nouvelles connaissances, qu’il s’agisse d’experience method, de connaissances spécifiques à l’industrie ou de compétences générales», selon Projet de méta-ye.
Ce qui est essential dans ces compétences, c’est qu’ils ne sont pas spécifiques à votre travail et entièrement transférables dans toutes les industries et postes. « Ces compétences sont incroyablement précieuses et ne deviennent plus que plus que la technologie évolue », m’a dit Fisher. Ils vous aident à vous maintenir vif, quels que soient les changements ou les avancées qui sont lancées. Pour cette raison, mettant en évidence vos compétences en méta en haut de la part «Compétences» dédiée Sur votre CV ou les intégrer dans votre expérience professionnelle ou votre résumé est essential.
Compte tenu de l’état du marché du travail, je pense qu’il est prudent de dire que la sécurité de l’emploi est en tête pour tout le monde, et c’est l’une des principales raisons pour lesquelles vous avez besoin de méta-compétences. « Sur le marché des transformations AI d’aujourd’hui, les compétences en méta ne sont pas seulement agréables à faire – ils sont votre police d’assurance carrière », a déclaré Florian. Non seulement ils démontrent que vous êtes le kind d’employé qui se développera et évoluera continuellement, mais ils se démarquent également dans un monde dominé par la technologie. De même, l’knowledgeable RH et PDG de Toggl Rent, Alari Aho, dit qu’une forte capacité d’apprentissage est le différenciateur de carrière ultime en ce second. « Bien que les compétences strategies puissent vous procurer une entrevue, c’est votre capacité à apprendre et à appliquer de nouvelles compétences qui vous feront finalement embaucher. »
«Sur le marché des transformations AI d’aujourd’hui, les compétences en méta ne sont pas seulement agréables à faire – ce sont votre police d’assurance carrière.»
Bien sûr, rien de tout cela ne veut dire que vous n’avez pas besoin de développer des compétences en IA sur le marché actuel. Cela signifie plutôt que vous devez montrer que vous êtes l’employé qui peut naviguer de manière transparente des outils d’IA tout en restant profondément humain. «Les travailleurs qui maîtrisent les outils d’IA sont de plus en plus productifs, mais ce n’est pas seulement la maîtrise method; ce sont les compétences humaines en couches», a expliqué Rose. «De même, les employés les plus précieux sont ceux qui peuvent augmenter le traitement des données de l’IA avec la perspicacité humaine, l’empathie et la résolution créative de problèmes.»
1. Audit et exercez continuellement vos compétences
Selon Fisher, des capacités telles que la pensée critique et l’intelligence émotionnelle vous garderont prêt à s’attaquer à ce qui vient ensuite dans votre carrière. Donc, pour déterminer lesquels vous avez et vous devez travailler, elle recommande d’auditer vos compétences. Pensez à ce que vous faites bien, aux domaines dans lesquels vous pourriez améliorer et aux compétences qui vous manquent entièrement. Si vous n’êtes pas sûr de quoi que ce soit, n’ayez pas peur de tendre la essential à vos collègues et aux mentors pour avoir des commentaires; Tout le monde aime un employé qui est tout au sujet de la croissance de soi.
De plus, assurez-vous d’exercer les compétences dont vous disposez. Après tout, si vous ne les utilisez pas, vous les perdez. Cela pourrait signifier un bénévolat pour des projets interfonctionnels, offrant de diriger une réunion ou simplement sortir de votre zone de confort. «De petites étapes pour stocker ces compétences en demande maintenant seront importantes plus tard», a expliqué Fisher.
2. Montrez-vous
Les gens n’aiment généralement pas une émission, mais en ce qui concerne votre carrière, Fisher dit que c’est une nécessité. «La visibilité est votre monnaie de carrière – vous devez« montrer ce que vous savez »pour rester en tête», a-t-elle expliqué simplement. Cela signifie diriger avec vos compétences pendant votre recherche d’emploi et démontrer remark vous avez utilisé des compétences en méta dans le passé. Selon Fisher, la meilleure façon de le faire est de pratiquer la réponse Questions d’entrevue traditionnelles:
- «Parlez-moi d’une époque où vous avez résolu un problème difficile.»
- «Pouvez-vous fournir un exemple de temps où quelque selected ne s’est pas passé dans votre sens et remark vous l’avez travaillé?»
- «Remark avez-vous résolu les désaccords avec les collègues?»
3. N’oubliez pas d’être humain
Aussi ringard que cela puisse paraître, il n’y a qu’un d’entre vous, et aucun système automatisé ne peut jamais prendre votre place. C’est pourquoi Rose vous implore de rester humain et embrasser votre unicité alors même que le monde du travail change. « L’essentiel: les compétences en méta ne sont pas construites dans l’isolement – elles sont construites au milieu en désordre de l’interplay humaine », a-t-il déclaré. Interagissez régulièrement avec des collègues ou planifiez des appels vidéo pour se connecter avec les autres. Maintenir votre humanité et Rester connecté Renforcera finalement vos compétences en méta. Rose vous encourage également à «partager des histoires personnelles sur vos fake pas de carrière, à être vulnérable sur ce que vous ne savez pas encore et à établir de véritables liens avec des personnes qui défient votre réflexion.»
4. Posser une compétence à la fois
La grande quantité de développements technologiques qui se produisent au travail, combinée à la mer sans fin de demandeurs d’emploi compétitifs sur le marché, peuvent se sentir incroyablement écrasants. Ceci, à son tour, peut créer un sentiment d’urgence et d’anxiété parce que vous êtes désespéré de suivre. Cependant, Fisher dit: «Vous n’avez pas à tout apprendre en même temps! Au lieu de cela, choisissez une compétence sur laquelle vous voulez vous raccrocher et vous concentrer sur faire un peu tous les jours.»
Étant donné que l’IA et les compétences humaines sont l’avenir du travail, Fisher recommande de concentrer votre consideration sur la croissance dans ces domaines. Découvrez si votre employeur suggest des programmes de compétences ou de certification sponsorisés; Cela vous aidera à économiser de l’argent et à démontrer votre dévouement de carrière. Sinon, des cours d’apprentissage en ligne, des podcasts et huerokays sont également des ressources phénoménales. LinkedIn Studying, Parcourset Sophia Studying avoir des cours qui ne se briseront pas et écoutent le Podcast de compétences humaines du monde technologique vous donnera un aperçu des compétences humaines nécessaires pour prospérer dans le monde axé sur la technologie.
En fin de compte, aucun de nous ne peut empêcher le personnel de changer. Au lieu de le combattre, la meilleure selected que nous puissions faire est de mettre continuellement notre meilleur pied en avant. Rien n’est sure, mais en adoptant le changement et en utilisant des compétences en méta pour s’adapter, Aho nous guarantee que «vous ne vous contentez pas de vous préparer à votre prochain rôle – vous sautez votre carrière entière.»
Les specialists consultés
Rencontrez l’knowledgeable
Catherine Fisher
Catherine Fisher est un chief mondial du advertising and marketing et des communications, un knowledgeable en carrière LinkedIn et l’auteur de la Compagnon de carrière Bulletin. Fisher dirige les données intégrées et les communications grand public dans son rôle chez LinkedIn, et elle est passionnée par la building et la path d’équipes interfonctionnelles qui offrent un affect business et offrent aux gens la possibilité de continuer à apprendre et à se développer dans leur carrière.
Rencontrez l’knowledgeable
Florian Rose
Florian Rose est un chef de expertise pour les affaires et la croissance à Cleo à Brighton, au Royaume-Uni, avec plus de 8 ans d’acquisition de skills. Auparavant, il a été partenaire de skills senior chez Cleo, directeur des skills chez Jongle, et a occupé des postes chez Too Good to Get, y compris le chef d’équipe intérimaire pour l’acquisition mondiale de skills. Son expérience comprend plus de 5 ans en tant que guide principal chez Hoffmanngastrock.
Rencontrez l’knowledgeable
Alari Aho
Alari Aho est un knowledgeable RH et PDG de Toggl Rent, qui est un logiciel de recrutement et une plate-forme d’embauche complète en matière d’embauche pour révolutionner la façon dont les entreprises embauchent en priorisant l’embauche d’abord des compétences.
