Pour célébrer la Journée internationale de la femme 2025, nous sommes ravis de partager une assortment de articles de weblog présentant le travail de certaines de la communauté BES. Dans chaque article, ils discutent de leurs expériences en écologie, ainsi que du thème de cette année, »Accélérer l’motion ‘, signifie pour eux.
Quel travail faites-vous?
Je suis éditeur principal à Options et preuves écologiques et professeur titulaire à la Northern Illinois College. Cela signifie que je garde assez occupé à enseigner les étudiants de premier cycle et les étudiants diplômés et que je fais également des recherches en tant qu’écologiste de restauration / biologiste de la conservation. Mes recherches sur le terrain se trouvent dans deux domaines principaux: 1. Les prairies nord-américaines, où j’étudie l’influence de la gestion comme la réintroduction du bison sur la composition communautaire et le fonctionnement de l’écosystème. 2.
Remark êtes-vous entré dans l’écologie?
J’avais l’habitude de penser que je serais un vétérinaire, mais une fois que j’ai réalisé que cela impliquerait de mettre des animaux endormis, j’ai cherché un chemin différent. Je suis allé dans un petit lycée dans le Midwest USA et quand j’avais suivi toutes les cours de sciences qu’ils avaient à offrir, ils ont dû m’envoyer au collège communautaire ou à l’école professionnelle de mon choix. De tous les endroits, à Des Moines, dans l’Iowa, il y avait une école professionnelle qui offrait un cours de biologie marine. J’ai eu la certification de la plongée, je suis allé plonger dans les Florida Keys pour les vacances de printemps, et j’ai vu mon professeur identifier chaque être vivant et je savais immédiatement que je voulais cette profondeur de connaissances. Une fois que j’ai réalisé que je pouvais étudier les animaux sans les blesser par écologie, j’étais accro.
Qui vous encourage?
Tant de gens que je ne pourrais jamais les nommer tous! Ma mère a travaillé comme infirmière de vol sur un hélicoptère quand je grandissais et je l’ai vue travailler des quarts de 12 et 24 heures et j’ai vu qu’une femme peut à la fois avoir une famille et une carrière. Une fois que j’étais à des études supérieures, mon école n’avait pas de femmes professeurs titulaires et je pensais que je devrais peut-être abandonner mon rêve. J’ai donc cherché un conseiller post-doc qui pourrait m’aider à voir ce que je voulais être. La Dre Erika Zavaleta venait d’avoir son troisième bébé à mon arrivée en tant que nouveau post-doc dans son laboratoire avec mon premier-né de 8 semaines. Je ne pourrais jamais «être» Erika – c’est une drive de la nature – mais mon expérience dans son laboratoire m’a aidé à me montrer à nouveau qu’il était doable d’être le scientifique que je voulais être et la maman que je voulais être. Maintenant que je suis un universitaire senior, les étudiants diplômés que je mentor et que je rencontre sont quelques-unes de mes plus grandes inspirations. Ils n’arrêtent jamais de pousser ce qu’ils veulent, et c’est incroyable de les voir grandir au fil des ans, de incertains d’eux-mêmes à des scientifiques confiants et excellents. Mes collègues qui sont aussi des mamans sont qui aident à me faire passer certains des moments les plus difficiles du monde universitaire. Je suis passé d’une école de doctorat sans femmes titulaires à être entourée de femmes et d’alliés pour les femmes, ce qui est inspirant tout seul. Je co-rédaction d’une subvention avec certains de mes collègues préférés pour financer un programme pour aider à rendre notre programme d’études supérieures plus accueillant et sans harcèlement, et chacun de ces collègues est une inspiration pour moi. Nous savons que le monde universitaire est deuxième derrière l’armée américaine dans les taux de harcèlement sexuel, et nous nous regroupons tous pour essayer de nous assurer que nos étudiants diplômés ne vivent pas ce que beaucoup d’entre nous ont.
Remark pensez-vous que nous pourrions «accélérer l’motion» dans l’écologie et la science, pour progresser vers l’égalité des sexes?
Lorsque vous commencez par un système fait pour les hommes par les hommes, il peut être très difficile de changer la tradition, mais c’est ce que nous devons faire pour évoluer vers l’égalité des sexes. L’égalité des sexes ne peut pas simplement être un «problème de femme»; Nous avons besoin des hommes activement engagés comme des alliés poussant les changements vers l’égalité des sexes. Nous devons normaliser les heures de travail normales plutôt que de concurrencer qui peut se surmener le plus. Nous devons normaliser le travail d’équilibrage avec les vies extérieures, que ce soit la famille, les amis, les passe-temps ou tout ce qui précède. Nous devons faire le travail pour comprendre remark nous assurer que tout le monde se despatched les bienvenus dans les paramètres sur le terrain, y compris des détails faciles mais souvent ignorés comme indiquer où se trouvent les salles de bains, offrant des pauses régulières et un accès aux salles de bains, et des codes de conduite co-réduisant avec nos équipes.
L’une des principales raisons pour lesquelles tant de femmes talentueuses quittent la science sont les taux élevés de harcèlement sexuel. Par conséquent, nous devons mettre en place et communiquer des répercussions croissantes pour les comportements de harcèlement. Les répercussions pour le harcèlement sexuel doivent être tout aussi fortes que les répercussions pour les inconduites scientifiques telles que le tracteur des données. Nous devons aller au-delà des réseaux de chuchotements, où les femmes communiquent entre elles sur lesquelles les scientifiques évitent les calculs publics à half entière pour les harceleurs qui garantissent qu’ils ne sont pas simplement passés d’une université à l’autre. Les académies nationales des sciences aux États-Unis un rapport Cela détaille les problèmes et les options potentielles au harcèlement sexuel en science qui a bien plus que ce que je peux dire dans un texte de présentation sur ce que les gens à tous les niveaux peuvent faire pour résoudre ce problème.
La recherche montre ce que j’ai remarqué tout au lengthy de ma carrière: les femmes leaders sont des environnements de travail collaboratifs, inspirants, efficaces et favorisés. Par conséquent, l’un de mes mantras est «Laissez les femmes diriger». Enfin, l’intersection du style et de la race est essentielle ici parce que les femmes de couleur éprouvent les conséquences négatives de l’iniquité entre les sexes au plus haut niveau, donc l’approche de l’équité entre les sexes à partir d’une lentille intersectionnelle est primordiale.
