Jusqu’à ce que je travaille chez The Everygirl, chaque emploi que j’avais occupé avait un code vestimentaire qui ça m’a dérangé au plus haut level. De la règle « pas d’épaules » en tant qu’ouvreuse de live performance au lycée à la règle « genoux couverts, poitrine couverte » dans un restaurant à l’université, j’entends, comme beaucoup d’autres, le message de la société haut et fort : s’habiller modestement équivaut à être pris au sérieux et vous rend donc « meilleur » dans ce que vous faites. Sachez que reconnaître cet idéal comme un incendie de poubelle misogyne est loin d’être une révélation nouvelle. Mais par nul autre que le pouvoir de TikTokLes femmes de la génération Z ont récemment mis au premier plan la query de ce que signifie « s’habiller de manière professionnelle » sur le lieu de travail, et nous devrions absolument les écouter (ainsi que leurs tenues de bureau exceptionnelles).
Cependant, les nuances du grand débat sur la tenue de travail ne peuvent pas passer inaperçues. Une vidéo TikTok qui a suscité beaucoup de buzz les résume parfaitement, alors qu’une femme a raconté touch upon lui a demandé de reporter un entretien d’embauche parce qu’elle était porter des shortsavec presque tous les commentaires de plus de 30 000 personnes s’accordant à dire qu’elle méritait d’être refoulée. On pourrait dire que cela met fin à la dialog, level last : ce que vous portez au travail compte, en fait. C’est vrai, c’est vital, mais pas pour les raisons que nous avons été conditionnés à penser, et peut-être pas pour très longtemps. Voici remark les femmes au bureau d’aujourd’hui remettent en query ce que signifie « s’habiller de manière professionnelle » :
Le discours selon lequel les vêtements définissent les capacités évolue de jour en jour
Je le dis : j’ai vu plus de tenues cool, créatives, expressives et it-girl sur TikTok au bureau que sur certains podiums de la NYFW, et c’est un monde dans lequel je veux vivre. Malheureusement, le changement ne se produit pas du jour au lendemain. Cela dit, nos pages « pour vous » sont inondées de vidéos qui remettent en query les normes vestimentaires traditionnelles du bureau établies par les générations passées, non pas par rébellion mais par expression de soi et par désir de se sentir en confiance sur le lieu de travail.
Emily Blair Médiasune agence de relations publiques primée, est un parfait exemple d’un lieu de travail qui considère la mode comme un moyen de responsabiliser plutôt que de gêner. De manière controversée, ils ont ouvertement une politique de « pas de code vestimentaire » dans leur bureau dominé par la génération Z. Ils partagent fréquemment des tenues du jour de bureau sur TikTok parmi leurs impressionnants pitchs de relations publiques « sur le vif » et leurs séances de conseils inspirantes, démontrant que la tenue du jour d’une personne ne définit en aucun cas ce qu’elle apporte à la desk en tant que femme qui travaille dur.
Un haut aux couleurs vives, un genou nu ou une sneaker Cela n’a pas d’affect négatif sur les performances de quiconque, contrairement à un environnement qui hypersexualise ou fait honte à l’expression de ses employés. Associer une tenue modeste et professionnelle à la façon dont quelqu’un prend son travail au sérieux est une croyance et une norme patriarcales profondément enracinées qui prendront du temps à s’inverser, et ces petites vidéos idiotes sont devenues un énorme tremplin dans ce processus.
Les attentes en matière de vêtements de travail sont pour le moins dépassées
Vous pensez être tombé d’un cocotier ? En ce qui concerne les codes vestimentaires au bureau, Kamala Harris a en quelque sorte frappé dans le mille. En particulier dans les espaces de travail de 9 à 17 heures, les attentes concernant ce que les employés (en particulier les femmes) devraient faire porter au travail Il s’agit d’une custom ancienne qui règne en maître depuis bien plus longtemps que la nouvelle génération qui s’efforce de la redéfinir. Comme pour tous les mouvements sociaux ou politiques, remettre en query les normes préjugées est une première étape obligatoire pour créer le changement que nous souhaitons voir. Cependant, ce n’est que lorsque les personnes qui incarnent nos visions seront à des postes de pouvoir que la tradition changera complètement. Votre patron de 57 ans dans le secteur financier acceptera-t-il un jour que vous ayez mis de côté votre esthétique éclectique de grand-père au sein de l’ensemble du personnel ? Probablement pas. Mais, promotion après promotion, nous nous rapprochons de cette réalité.
Un haut aux couleurs vives, des genoux nus ou une basket n’ont pas d’affect négatif sur les performances de qui que ce soit. Un environnement qui hypersexualise ou fait honte à l’expression de ses employés, oui.
Les règles du jeu changent petit à petit à chaque génération
À l’instar d’Emily Blair Media, certaines entreprises dominées par la génération Z ont complètement modifié les attentes en matière de code vestimentaire, mais elles ne sont pas suffisamment nombreuses pour changer ces règles empiriques universellement acceptées du jour au lendemain, et c’est tout à fait regular. À l’heure actuelle, HEURELes rôles de directeur, de supervisor et de PDG sont occupés par des générations plus habituées aux codes vestimentaires traditionnels du bureau, qu’il s’agisse des baby-boomers, de la génération X ou de la génération Y. Il est donc plus facile de faire un changement complet à 180 degrés que de le faire. Cependant, les choses sont En constante évolution. Chez The Everygirl, par exemple, nos réunions, principalement dirigées par des milléniaux, réunissent des femmes sans maquillage et portant des ensembles de survêtement assortis. Et lorsque nous sommes au bureau, le model personnel distinctive de chacun est pleinement exposé, même si « distinctive » signifie parfois se relever collectivement comme une publicité Hole des années 90.
En attendant que les jeunes générations soient plus nombreuses que les plus âgées à occuper des postes d’autorité, la endurance est essentielle. Est-ce que cela peut être un peu frustrant parfois ? Oui. Mais pouvons-nous encore repousser les limites de ce que signifie s’habiller de manière professionnelle dans le cadre de ces règles ? Absolument, et ces règles évolueront de génération en génération.
Les employés ont encore de beaux jours devant eux
Grâce à ces petites vidéos TikTok amusantes, la génération Z a fait savoir que la dialog sur ce que signifie « s’habiller de manière professionnelle » n’est pas prête de disparaître. En fin de compte, s’habiller d’une manière qui vous fait sentir comme le plus puissant, le plus confiant et productif Votre model de vous-même devrait être la norme de base, et la manière dont elle se manifeste d’une personne à l’autre ne devrait pas avoir d’significance. Le discours sur la « tenue professionnelle » sera complètement bouleversé en temps voulu. D’ici là, tout ce que nous pouvons faire, c’est continuer à repousser les limites là où nous le pouvons, à poursuivre le débat en ligne et à côté de la fontaine à eau du bureau, et à savoir que des jours meilleurs (et Dieu sait si c’est plus élégant) nous attendent.
RENCONTREZ L’AUTEUR
En tant qu’assistante éditoriale de contenu de marque, McKenna aide l’équipe de vente dans le processus de création de contenu en mettant à jour les histoires, en recherchant des pictures et des graphiques, en proposant et en contribuant à ses propres histoires, et bien plus encore. Certains de ses sujets préférés sur lesquels écrire sont le divertissement, la tradition et le model de vie.
