Ange Postecoglou pense qu’il ne suffit pas de remporter des trophées pour réussir en tant qu’entraîneur de haut niveau, avec un “succès sturdy” comme objectif à Tottenham.
S’exprimant avant le voyage des Spurs à Manchester United le Tremendous dimanchePostecoglou a laissé entendre que Manchester United est un exemple de la raison pour laquelle le easy fait de remporter des trophées n’enlève pas la pression à un supervisor.
Il a déclaré : “Si Erik (ten Hag) n’avait pas gagné quelque selected, alors les gens auraient dit qu’il devait gagner quelque selected. C’est un piège dans lequel on peut tomber, en pensant qu’en gagnant quelque selected, tout le monde va m’aimer et penser que je suis faire un glorious travail. Cela n’existe pas.
Le supervisor de Tottenham Hotspur, Ange Postecoglou, partage ses réflexions sur la pression à laquelle Erik Ten Hag est confronté avant leur match contre Manchester United ce week-end.
“C’est pourquoi je dis toujours que je veux construire un groupe qui a l’opportunité de réussir de manière sturdy. Vous en avez besoin. Le succès n’est pas garanti, mais si vous construisez quelque selected qui vous donne l’opportunité d’une année sur l’autre, alors vous avez plus de probabilities de créer une période où le membership peut se considérer comme un prétendant.
Man Utd contre Spurs, en direct sur Sky Sports activities
“Cela fait partie de votre existence en tant que supervisor. Pour reprendre une expression : le métier inconceivable, il est devenu encore plus inconceivable maintenant. Il semble que le succès ne suffit pas si on n’a pas d’identité. L’identité ne suffit alors pas si elle n’est pas suivie. par l’esthétique. L’esthétique ne suffit pas si elle n’est pas suivie d’un héritage. Il y a toujours une autre couche, comme si personne ne faisait du bon travail à moins de remporter la compétition.
“Il semble y avoir un manque de compréhension des progrès et des circonstances dans lesquelles les gens doivent travailler – mais c’est la nature de leur rôle. Cela ne va pas changer.”
Dimanche 29 septembre à 16h00
Coup d’envoi à 16h30
Ten Hag : Man Utd doit remporter des trophées
United a connu un début de saison incohérent, subissant une défaite 3-0 contre Liverpool avant de répondre avec trois feuilles blanches. L’élan semblait s’installer mais ils ont été tenus en échec 1-1 par le FC Twente à Outdated Trafford mercredi soir en Ligue Europa et la pression monte sur Ten Hag, qui semblait sur le level de perdre son emploi avant de remporter la FA Cup. .
“Nous devons gagner des trophées”, a déclaré Ten Hag.
Le supervisor de Manchester United, Erik Ten Hag, estime que marquer plus de buts et avoir plus de faim est la réponse aux problèmes de l’équipe sur le terrain, avec un sure nombre de résultats décevants déjà cette saison.
“C’est ce que représente ce membership. La plus haute plateforme, ce membership a l’ambition de jouer dans la plus haute plateforme.
“Nous voulons remporter la Ligue des champions. C’est clair. Nous avons deux voies. Il y en a une en Premier League et l’autre en Ligue Europa.
“Nous serons jugés à chaque match et c’est regular. Tout le monde s’attend, pour chaque match, à ce que United gagne. Nous le savons. Ce n’est un secret pour personne. Lorsque vous êtes dans ce membership, vous devez faire face à ce facteur et nous le faisons. .
“Peu importe que vous soyez jeune ou vieux ou autre. Nous devons faire face à cela. Nous devons en tirer le meilleur parti.
“Nous devons répondre aux attentes. Tout le monde l’a fait, mais nous savons aussi, avec tout le respect que je vous dois, les jeunes joueurs, la jeune équipe, une nouvelle équipe, cela prend du temps. Nous allons dans la bonne path ces dernières semaines. de nombreux points du soccer.
“Maintenant, il s’agit d’être plus efficace et de marquer plus de buts automotive cela vous fera gagner des matchs.”
Lorsqu’on lui a demandé remark il supportait la pression de son poste d’entraîneur de Manchester United, Ten Hag a répondu : “Tout d’abord, respectez les critiques. Il y en a beaucoup. Vous pouvez avoir une opinion sur le soccer. Lorsque vous occupez un poste, vous je dois faire face à cela. Mais je ne peux pas prendre en compte toutes les critiques.
“Je ne lis pas toutes les critiques. Ce n’est même pas doable. Mais je ne veux même pas savoir. J’ai besoin d’en connaître certaines, et certaines sont de très bons conseils.
“Pour moi, il s’agit de rester clinique et de voir où en est l’équipe, quels domaines nous devons améliorer, rester méthodique et guider l’équipe sur la bonne voie. Assurez-vous de prendre les bonnes mesures pour tirer le meilleur parti de l’équipe.”
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