L’une des plus grandes craintes que j’ai eues après avoir obtenu mon diplôme universitaire était que je n’aurais plus de temps libre. À l’école, nous avions des cours et des affectations, bien sûr, mais nos horaires étaient en grande partie à nous. Pilates à 11 h un mardi? Pourquoi pas! Passez quelques heures à lire sur le quad, puis rencontrez vos amis au bar pour l’joyful hour? Comportement du jeudi totalement regular. Mais dans les entreprises américaines, je savais que la nature même d’un 9-5 signifiait beaucoup moins de contrôle sur votre journée – sans mentionner les histoires d’horreur que j’avais entendues sur la façon dont, si votre travail en fait Terminé à 17 heures, vous avez été l’un des chanceux. Heureusement, la transition a été plus facile que prévu, tout le monde prêchant l’significance de équilibre travail-vie. Eh bien, tout le monde, sauf la cofondatrice de SKIM, Emma Grede.
Cette semaine, Grede est apparu sur Le journal d’un PDG Podcast et est devenue virale pour sa prise de travail sur la vie professionnelle du travail: ce n’est pas le problème de l’entreprise – c’est le vôtre. Web a été en feu; Certains ont salué sa livraison brutalement honnête, et d’autres ont rapidement souligné les défauts de son argument. Que vous soyez dans le drame à partir du second où l’épisode est devenu en ligne ou que vous soyez ici pour le lengthy métrage, nous partageons ce qui s’est passé, plus notre level de vue sur le sujet. Voici tout ce que vous devez savoir sur le drame et qui est en fait responsable de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Dans le podcast, Grede a expliqué qu’elle considérait comme un drapeau rouge lorsque les candidats posent des questions sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée pendant le processus d’embauche. «Voici la selected», a-t-elle déclaré. «L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est votre problème. C’est à vous de comprendre.» Elle a poursuivi en disant que si vous voulez avoir vraiment un succès extraordinaire, un travail extraordinaire est nécessaire.
Il ne fait aucun doute que Grede a construit un empire – elle n’est pas seulement la cofondatrice de SKIM, mais aussi une bonne américaine et hors saison. J’apprécie son honnêteté à propos de ses sacrifices pour arriver là où elle est, surtout à une époque où les médias sociaux rendent tout sans effort. C’est rafraîchissant d’entendre quelqu’un dire clairement: si vous voulez quelque selected de grand, vous devrez travailler dur et vous devrez abandonner les choses que les autres ne sont pas disposées. Mais la place de Grede ignore le privilège qui vient d’être au sommet d’une organisation et, honnêtement, montre un manque de compréhension de la façon dont les gens ordinaires vivent en général.
Dans une interview au premier tour, je peux la comprendre qui ne l’aime pas être interrogé sur l’équilibre travail-vie Passez vos soirées gratuites Ce n’est pas un «avantage» pour la plupart des gens – c’est essentiel. Elle semble penser que ces candidats calculent à quel level ils devront travailler a commencé le travail. Mais la vérité est qu’ils essaient de comprendre les exigences du travail, en particulier, qu’ils puissent réellement partir ou non à l’heure. Ne pas pouvoir partir à 17 heures affectera considérablement la façon dont ils se permettent ou géreront leurs responsabilités, comme les coûts supplémentaires de garde d’enfants, par exemple.
«La place de Greed ignore le privilège qui vient d’être au sommet d’une organisation et, honnêtement, montre un manque de compréhension de la façon dont les gens ordinaires vivent en général.»
À la fin de la journée de travail, tout le monde n’est pas hors de l’horloge. Ils rentrent chez eux à plus de responsabilités. Ceux qui, dans de nombreux cas, sont plus exigeants que leur travail. Il y a des enfants qui doivent être nourris, des factures qui doivent être payées et un million d’autres choses pour cocher une liste de tâches. Et contrairement à quelqu’un dans la tranche d’imposition de Grede, il n’a pas d’équipe d’assistants, de nounous et de ménage aide à rendre tout attainable. Ils passent d’un travail pour en faire un autre, et ils ne se dirigent pas à la plage de Malibu pour décompresser (comme Grede l’a dit dans l’interview).
Pendant le podcast, Grede a fait une distinction. Elle croit que la «majorité» des personnes – celles qui veulent de la stabilité, un bon revenu, la possibilité de payer le loyer, de conduire une belle voiture et de passer quelques vacances par an – ne devraient pas avoir à travailler les nuits et les week-ends pour y parvenir. Cependant, elle précise que ce sont les gens qui ont des «objectifs réguliers», pas des «extraordinaires». Mais cette déclaration semble toujours follement déconnectée. Elle ne semble pas se rendre compte que, dans cette économie, ce qu’elle considère que les objectifs de base deviennent de moins en moins réalisables. Les gens sont réduire leurs budgetscontrevenant pour une éventuelle récession et postuler à des emplois dans des entreprises qui sont faire semblant d’embaucher. Une belle voiture et quelques vacances par an? C’est un rêve pour beaucoup, même lorsqu’ils travaillent bien plus de 40 heures par semaine.
«Vous pouvez être profondément ambitieux et vous voulez toujours aller à un rendez-vous chez le médecin sans utiliser l’un de vos 10 précieux jours de prise de power.»
L’argument de Grede suggère que vouloir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée signifie que vous n’êtes pas disposé à travailler dur. Mais vous pouvez être profondément ambitieux et vous voulez toujours aller à un rendez-vous chez le médecin sans utiliser l’un de vos 10 précieux Jours de prise de power. Elle dit des gens devrait être succesful de le faire. Mais encore une fois, ce n’est pas la réalité pour de nombreux travailleurs. Bien sûr, les grands rêves nécessitent un travail acharné. Personne n’est confus à ce sujet. Mais cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas vouloir une vie aussi.
Dans une certaine mesure, oui, vous êtes partiellement responsable de votre équilibre travail-vie. Si vous êtes distrait toute la journée, vous devrez peut-être rester tard pour terminer votre travail. Mais consacrer le seul fardeau aux travailleurs n’est pas réaliste. Souvent, ils n’ont pas le pouvoir de négociation pour exiger un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, surtout lorsque leur travail est quelque selected sur lequel ils comptent pour survivre. Dans de nombreux cas, ils ne peuvent même pas dire à leur supervisor qu’ils n’ont pas le temps pour un autre projet. Les entreprises doivent intervenir et soutenir leurs équipes. Et non seulement cela, ils doivent comprendre qu’ils ont également une vie exigeante qui existe en dehors du bureau. La réalité est que lorsque les employés ont un équilibre entre vie professionnelle et vie privéeils ne sont pas seulement plus fidèles, Ils sont plus productifsaussi.
À propos de l’auteur
Lauren Blue, rédactrice en chef adjointe
En tant que rédacteur en chef adjoint de la LAVERGIR, Lauren Ideats et écrit du contenu pour chaque facette de la vie de nos lecteurs. Ses articles couvrent les sujets des livres incontournables, des movies, des visites à domicile, des itinéraires de voyage – et tout le reste. Lorsqu’elle ne teste pas la dernière tendance Tiktok, elle peut être trouvée en parcourant Goodreads pour les nouvelles variations à figurer sur le website.
