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J’ai vu l’autre jour un article très intéressant sur MSN, soulignant que la génération Z ne s’intéresse pas aux cadres intermédiaires (apparemment, dans une tendance appelée «consciemment unbossing») et j’ai pensé que cela pourrait donner lieu à une dialogue intéressante ici. Si vous vous êtes récemment considéré comme un cadre intermédiaire, quels sont selon vous les avantages et les inconvénients du cadre intermédiaire ? Comprenez-vous le manque d’intérêt à devenir cadre intermédiaire ? Pensez-vous que les entreprises devraient (ou vont) changer, ou que la génération Z devrait (ou va) recadrer ses attitudes ?
Selon MSN« les recherches montrent que plus de la moitié de la génération Z n’a aucun intérêt à occuper des postes de path intermédiaire. Il y a une raison compréhensible à cela : ces rôles sont connus pour leur niveau élevé d’épuisement professionnel et peuvent à première vue sembler en contradiction avec les valeurs d’autonomie, de flexibilité et de bien-être personnel de la génération Z. »
(L’article définit les cadres intermédiaires comme ceux qui sont « responsables à la fois de la efficiency de leur équipe et de la mise en œuvre de stratégies organisationnelles plus larges », contrairement aux superviseurs, qui « se concentrent principalement sur la supervision des tâches quotidiennes. »)
MSN poursuit en suggérant que les membres de la génération Z ont simplement besoin d’un ajustement d’perspective et devraient « recadrer (e) ces rôles pour les aligner sur vos valeurs et vos aspirations (afin de) les voir comme une opportunité enrichissante plutôt que comme un fardeau ».
Le bazar de Harper a également repris l’étude, notant que
Une étude menée par la société de recrutement Robert Walters a révélé que plus de la moitié des travailleurs de la génération Z (52 %) ne veulent pas devenir cadres intermédiaires – et 16 % d’entre eux refusent d’assumer un rôle impliquant des subordonnés directs. Lorsqu’on leur a demandé pourquoi les rôles d’encadrement intermédiaire ne les attiraient pas, les travailleurs ont souligné la stagnation des salaires et le peu de compromis ; 69 % des bénéficiaires de la génération Z ont déclaré que le administration intermédiaire est « trop stressant, peu récompensé ».
Harper’s Bazaar be aware que nous pourrions voir la haute path assumer une partie des responsabilités qui incombaient traditionnellement aux cadres intermédiaires.
Qu’en pensez-vous, chers lecteurs : pensez-vous que le administration intermédiaire a plus d’inconvénients que d’avantages, ou y a-t-il un malentendu ici ? Pensez-vous que les systèmes de l’entreprise devraient changer, ou que la génération Z devrait changer sa imaginative and prescient du problème ?
Picture through Pochoir.
