J’ai un ami avec un curriculum vitae empilé. Elle réussit dans son industrie et a un wonderful travail, et de la recherche extérieure, a une carrière qui s’est parfaitement mise en place. Alors, quand elle m’a dit qu’elle avait postulé à des centaines d’emplois à la recherche d’un nouveau rôle et n’a décroché qu’une seule interview, ma mâchoire a littéralement chuté. Je veux dire, je savais le marché du travail C’était mauvais, et j’avais entendu des histoires similaires d’autres personnes, mais je n’aurais jamais imaginé que cela lui arriverait. Marre du système, elle a décidé de prendre les choses en principal: elle a mis à froid deux entreprises et a entendu parler des deux… le même jour.
Avec les systèmes de suivi des candidats (ATS) CV automatique Avant même qu’un humain ne les voit, le tangage à froid pourrait être le moyen le plus efficace d’obtenir votre expérience devant une vraie personne. Mais un terrain froid réussi ne begin pas par la demande. Cela nécessite un travail et une stratégie initiales, y compris de renverser votre liendin et un peu de relation de relation. Dans cet esprit, j’ai demandé à un entraîneur de carrière remark le pitch à froid du début à la fin, qu’il y ait un rôle ouvert ou non, donc demandeurs d’emploi brûlés peut réellement mettre le pied dans la porte. À l’avance, je partage des guides étape par étape vers le péage à froid, les modèles à utiliser, and many others.
Linda Ta Yonemoto
Après avoir entraîné plus de 100 professionnels et s’éloignant d’une carrière réussie de 14 ans dans la technologie et l’agence, Linda Ta Yonemoto a pris sa retraite de son rôle exécutif d’entreprise chez 36 pour vivre la vie selon ses propres situations. Maintenant, fondatrice de Good for You Cash, elle enseigne aux femmes remark renforcer la confiance, naviguer dans la croissance de la carrière et atteindre la liberté financière en alignant leur travail, leurs valeurs et leur richesse.
Ce que vous devez faire avant d’envoyer un terrain froid
Avant même de commencer à tendre la principal à quiconque, il y a quelques étapes que vous devez prendre pour vous assurer que votre terrain froid est efficace. Étant donné que la plupart Profil LinkedIn Pour briller. Alors, assurez-vous que toute votre expérience est mise à jour, ajoutez des liens ou des paperwork qui présentent votre meilleur travail et réécrivez votre part à propos. Selon Linda Ta YonemotoCFEI®, un coach de carrière et financier, tant de candidats sautent cette étape, mais c’est essential pour faire une bonne première impression.
Après cela, il est temps de faire des recherches sur l’entreprise. Découvrez qui travaille là-bas, sur quels projets ils pourraient travailler et passez un peu de temps à regarder leur website Net. Quelles caractéristiques ou valeurs vous et l’entreprise avez-vous en commun? Quelles initiatives ont-elles en place que vous pourriez potentiellement aider? Qu’en est-il de l’entreprise passionné à propos, et où sont-ils vos compétences? Vous utiliserez ces informations pour adapter votre hauteur afin qu’elle soit engageante et leur donne en fait envie d’entendre plus de vous.
Enfin, vous voudrez mettre à jour votre CV—Et le modifier en fonction de l’emploi ou de l’entreprise qui vous intéresse. compétences Ils désirent chez un candidat. S’il n’y a pas de rôle ouvert, au lieu d’inclure des mots clés de la description de poste, mettez en évidence vos valeurs partagées, vos projets qui leur intéresseraient, ou tout ce qui, selon vous, ferait de vous un ajout précieux à leur équipe. De cette façon, vous pouvez attacher votre CV en toute confiance à votre argument froid et montrer à l’entreprise que vous êtes qualifié et aligné.
Remark pitch à froid pour un rôle ouvert
L’envoi d’un terrain froid en plus de votre demande peut vous positionner devant les autres candidats. «Le tangage à froid vous offre une visibilité et vous aide à vous différencier en tant qu’habituel, proactif et ingénieux», explique Yonomete. Avec cela dit, Voici la méthode exacte à suivre lorsque vous vous trouvez à froid pour un rôle ouvert:
1. Trouvez le responsable du recrutement
Yonemoto explique que vous devez cibler le gestionnaire d’embauche si vous êtes à froid pour un rôle déjà ouvert. Remark pouvez-vous les trouver? Eh bien, «la plupart des gestionnaires d’embauche publieront des articles LinkedIn lorsque leur rôle sera mis en ligne», explique Yonemoto. Mais si vous ne pouvez toujours pas trouver le responsable du recrutement pour le poste, elle recommande d’aller à la web page LinkedIn de l’entreprise et de regarder sous l’onglet «Individuals». De là, recherchez qui serait probablement le responsable du recrutement. Vous pouvez le faire en recherchant qui a un titre senior dans le département associé au rôle. Par exemple, vous pourriez contacter le chef du advertising pour un rôle de rédacteur sur les réseaux sociaux. Bien que ce ne soit pas infaillible, vous êtes vulnerable d’atteindre la bonne personne – ou d’atteindre quelqu’un qui peut vous orienter dans la bonne course.
2. Envoyez votre terrain froid
Maintenant, il est temps de vous présenter! Voici un modèle que Yonemoto recommande d’utiliser lors de la tenue du responsable du recrutement, que ce soit by way of un message sur LinkedIn ou par e-mail, que vous pourriez trouver sur leur profil ou sur le website Net de l’entreprise.
« Salut (prénom),
J’ai vu le rôle (titre de poste) dans votre équipe et postulé. Votre recherche pour quelqu’un sur qui a travaillé (technologie, experience) et (une autre technologie, experience) correspond à la valeur que je peux ajouter. Au cours de la dernière (# d’années d’expérience), j’ai:
(Ajoutez 2 à 3 puces sur des victoires spécifiques et mesurables décrivant l’échelle et la portée de l’impression, qui sont pertinents pour le rôle)
Seriez-vous ouvert à la connexion sur un appel de quarter-hour à partager sur le rôle à (nom de l’entreprise)? «
De là, vous ne pouvez pas entendre tout de suite – c’est OK! Cela ne fait jamais de mal de faire un suivi avec eux quelques jours plus tard pour leur rappeler vos {qualifications} et vos intérêts.
Remark pitch à froid quand il n’y a pas de rôle ouvert
Le tangage à froid n’est pas seulement réservé aux rôles ouverts. En fait, une méthode de tangage à froid plus efficace est de commencer avant même un emploi disponible, selon Yonemoto. Cependant, elle explique que cela peut être un peu plus difficile et nécessite réseautage. Voici les étapes qu’elle recommande de suivre:
1. Connectez-vous avec des professionnels de votre industrie souhaitée
Commencez par identifier et suivre 15-20 professionnels sur LinkedIn qui travaillent dans votre rôle cible, votre industrie ou votre créneau, et ceux qui travaillent déjà pour vos entreprises de rêve. S’ils sont actifs sur LinkedIn, Yononte conseille de s’engager avec les messages de ces professionnels par le biais de goûts et de commentaires afin que votre nom soit seen et familier avec leur. S’ils ne sont pas actifs, consultez le bouton «Informations de contact» sur leur profil pour voir s’ils ont un e-mail répertorié que vous pouvez contacter à la place.
«Le tangage à froid vous offre une visibilité et vous aide à vous différencier comme quelqu’un ambitieux, proactif et ingénieux.»
2. Envoyez une demande de connexion avec un court docket message
Yonemoto dit: «Personne n’aime se faire glisser dans le premier DM par des inconnus totaux», vous voudrez donc commencer par envoyer un message amical. Voici un modèle efficace:
« Salut (nom),
J’ai trouvé votre profil lors de la recherche de rôles (Goal Plat Titre). Votre expérience dans (insérer une brève déclaration montrant que vous avez fait la recherche) et votre voyage s’est démarqué. J’adorerais me connecter et suivre votre travail.
3. Demandez à se rencontrer
Une fois qu’ils ont accepté votre demande, Yononte recommande de se demander s’ils seraient intéressés à discuter avec vous d’un café virtuel. Lors de cette réunion, votre objectif est simplement de les connaître et d’en savoir plus sur la façon dont ils ont participé au rôle dans lequel ils se trouvent. Voici à quoi peut ressembler ce message de suivi, selon Yonomete:
« Merci pour votre connexion. J’discover un (pivot / transition) en (titre du ou des titres du travail cible) après (# délai d’années) dans (zone actuelle / rôle). Votre chemin dans (région / industrie) est inspirant et le style de mouvement que j’aimerais faire aussi. Seriez-vous ouvert à une dialog de café de 15 à 20 minutes (virtuelle / en personne)? J’adorerais entendre ce qui vous a aidé à décrocher le rôle (compagnie) et votre voyage.«
S’ils disent oui, assurez-vous de respecter leur temps, en venant avec des questions préparées et prêtes à leur en dire un peu plus sur vous-même et Vos objectifs de carrière. S’ils ne sont pas en mesure de vous rencontrer, c’est OK. Continuez à construire votre relation jusqu’à ce que vous vous sentiez prêt à vous présenter.
4. Suivi avec un pitch
Une fois que vous avez établi un peu de rapport, vous pouvez passer à l’étape finale (et la plus importante): le terrain. Depuis que vous avez établi une relation avec eux, ce terrain n’a pas besoin d’être trop formel. C’est un message personnalisé et réfléchi qui les remercie pour leur temps tout en communiquant votre intérêt à travailler avec eux ou leur entreprise à l’avenir.
« Merci beaucoup d’avoir pris le temps de discuter avec moi! J’ai vraiment apprécié notre dialog et en savoir plus sur votre voyage à (compagnie). En parlant avec vous, vous avez affirmé la course dans laquelle je m’approche dans ma carrière, et je suis resté encore plus enthousiasmé par le travail que votre équipe fait (compagnie).
Si des opportunités s’ouvrent, maintenant ou en bas, j’aimerais être considérée. J’ai joint mon CV pour votre référence. N’hésitez pas à le transmettre si quelque selected vient à l’esprit. Quoi qu’il en soit, j’apprécie grandement votre temps et votre perspicacité et j’aimerais rester en contact!«
Puisqu’un travail n’est pas ouvert, vous ne voyez peut-être pas les résultats immédiats de cette interplay, mais au fil du temps, l’établir ces relations peut vous aider Aller de l’avant dans votre carrière. Même si ce contact peut ne pas embaucher maintenant, il pourrait connaître quelqu’un qui peut vous orienter.
Que éviter quand le tangage à froid
Plus vous mettez d’intention derrière votre terrain froid, mieux il sera reçu. Évitez ces erreurs courantes à froid et vous serez plus vulnerable d’obtenir une réponse.
- Envoi d’un argumentaire à un e-mail générique de l’entreprise.
- Vous lancer à quelqu’un dans votre industrie sans établir de relation avec lui.
- Ne pas personnaliser votre ligne d’objet avec quelque selected de saisissant si vous envoyez votre argumentaire par e-mail.
- Ne pas appuyer sur votre LinkedIn et reprendre avant de tendre la principal.
- Envoi d’un message trop lengthy.
Lauren Barnhill, écrivaine contributive
Lauren Barnhill est une écrivaine indépendante avec une ardour pour tout ce qui concerne la mode, la beauté, la maison et le fashion de vie. Au-delà de The Everygirl, Lauren a écrit pour les meilleurs factors de vente, notamment Actual Easy, Success et Buzzfeed. Elle est également la voix derrière tranquillement, une e-newsletter substitutive de vivre une vie intentionnelle sans hâte.
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