The Hundred organisera sa première vente aux enchères de joueurs en mars 2026, marquant un changement majeur dans la sélection et la construction salariale avant la sixième saison de la compétition.
Développés par le groupe de travail The Hundred Enjoying et approuvés par le conseil d’administration de The Hundred, les changements visent à stimuler la compétitivité et à attirer les meilleurs skills dans les jeux masculins et féminins.
Les équipes comprendront désormais 16 à 18 joueurs, avec jusqu’à quatre recrues à l’étranger, tandis qu’un plafond salarial et un collier (dépense minimal) seront appliqués.
Même si le salaire minimal demeure, les tranches salariales fixes ont été supprimées, permettant aux équipes de soumissionner librement. Des contrats pluriannuels seront également introduits.
Le salaire des hommes augmentera de 45 pour cent pour atteindre 2,05 thousands and thousands de livres sterling par équipe. La cagnotte féminine doublera pour atteindre 880 000 £, les salaires de base des joueuses les moins bien payées augmentant de 50 pour cent pour atteindre 15 000 £.
Les meilleures joueuses pourraient gagner environ 130 000 £, ce qui reflète leur engagement en faveur de l’équité salariale et de la compétitivité dans le sport féminin.
Les équipes peuvent réaliser jusqu’à quatre signatures préalables aux enchères entre la mi-novembre et janvier. Parmi ceux-ci, un most de trois peuvent être des signatures directes – limitées aux joueurs étrangers ou sous contrat central anglais – et au moins un doit être une rétention.
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Chaque équipe peut recruter deux joueurs anglais sous contrat central et deux joueurs étrangers. L’possibility « droit de match » ne sera pas disponible cette saison.
Les signatures préalables aux enchères entraîneront des déductions sur les salaires, selon un modèle à plusieurs niveaux similaire à l’IPL.
Le Vitality Wildcard Draft se poursuivra, permettant aux équipes de finaliser leurs équipes avec deux sélections nationales en juin en fonction de leurs performances.
Le directeur général Vikram Banerjee a déclaré : « C’est une période extrêmement excitante pour The Hundred. Ces changements nous aideront à rendre la compétition encore meilleure, en garantissant que nous ayons les meilleurs joueurs du monde et en améliorant le niveau du cricket et du divertissement. »
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Il a souligné trois principes directeurs : attirer les meilleurs skills, maintenir un équilibre concurrentiel et garantir la parité entre les codecs masculins et féminins.
Banerjee a noté que l’augmentation de salaire des hommes reflète les demandes du marché, tandis que la cagnotte des femmes est passée de seulement 120 000 £ au début de la compétition.
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« Les salaires dans la compétition féminine The Hundred sont très compétitifs et se comparent favorablement à ceux des autres franchises et du sport féminin », a-t-il ajouté.
« Cela a été fantastique de travailler aux côtés de nos nouveaux partenaires. Leur énergie et leur experience contribueront à rendre The Hundred encore meilleur pour les followers et les joueurs. »
