Ce message peut contenir des liens d’affiliation et CorporEtte® peut gagner des commissions pour les achats effectués by way of des liens dans ce put up. En tant qu’associé Amazon, je gagne des achats éligibles.
Voici une dialog intéressante pour aujourd’hui (qui peut aussi devenir sérieuse): quelle est la selected la plus étrange que vous ayez vécue lors d’un entretien d’embauche, soit en tant que candidat ou en tant qu’enquêteur? Nous serions ravis de l’entendre! (Ce sera bien d’avoir une dialogue un peu plus légère que sur le marché du travail brutal actuel, bien que nous devrions probablement y attaquer bientôt aussi.)
Voici ce qui a inspiré ce put up: nous avons repéré un Colonne «Travail Buddy» NYT (Reward Hyperlink) Il y a quelques jours, qui a fait le tour sur Web pour avoir posé une query de lecteur sauvage.
Au cas où vous ne l’avez pas vu, voici la requête distinctive du lecteur: Uh:
Nous avons récemment fait venir un candidat pour faire une présentation dans le cadre du processus d’entrevue et Amenez des membres de la famille avec eux – leur conjoint et plusieurs enfants. Cela comprenait un enfant de 1 an que le candidat a porté et interagi, interrompant à plusieurs reprises sa propre présentation. Le candidat a également lancé ses chaussures et se promenait pieds nus pendant la présentation. Personne des RH n’était à la présentation (pas inhabituel), mais je l’ai mentionné au personnel des RH après coup. Le représentant RH a dit que c’était Une différence générationnelle Et de nombreux candidats se présentent à des entretiens avec des dad and mom, des conjoints, des enfants ou d’autres membres de la famille. Cela ne me semble pas professionnel. Ai-je perdu la tête? Les RH doivent-elles faire une «politique sans famille» pour les entretiens?
Nous avons été choqués de lire ceci, tout comme tous ceux qui l’ont rencontré, nous sommes sûrs (à l’exception des gens qui font cela, je suppose!).
Il y a quelques années, alors que les milléniaux n’étaient pas encore approchés de l’âge mûr, nous avons tous entendu parler de jeunes candidats amenant leurs dad and mom à des interviews (et sur les dad and mom qui appellent les gestionnaires d’embauche (bien que les deux aient probablement été exagérés dans une certaine mesure). Maintenant, comme le montrent le représentant des RH. quelque selected? (malheureusement, apparemment pas.)
Outre vos réactions probables de « Sérieusement, cela se produit ?! » Ou «L’AUDACITÉ!», Que pensez-vous de cette «tendance»? S’il s’agit en effet d’une tendance croissante, qu’est-ce qui aurait pu l’inciter? Parfois, vous entendez parler de mamans célibataires, désespérée d’assister à des entretiens d’embauche (commerce de détail, providers alimentaires), qui se sentent obligés d’amener leurs enfants lorsque la garde d’enfants de dernière minute tombe et ainsi de suite, mais c’est à un autre niveau.
La chroniqueuse de l’amie, Anna Holmes, a déclaré au lecteur que elle avait principalement choisi la query weird parce qu’elle voulait savoir si c’est réellement une selected. En plus de noter que sa tentative de vérification des faits de cette «tendance» n’a révélé aucune histoire similaire, elle a trouvé deux conditions dans lesquelles amener quelqu’un à une interview pourrait être approprié:
Un: le candidat a des problèmes de mobilité et a besoin d’aide. Deux: le candidat a d’autres handicaps et a besoin d’aide pour communiquer.
Êtes-vous d’accord avec cela, ou pouvez-vous penser à autre selected? De toute évidence, cette scenario impliquait ni l’un ni l’autre.
Lecteurs, Do Inform: Avez-vous déjà entendu parler de la famille à une interview? Quelle est la selected la plus étrange que vous ayez vue lors d’un entretien d’embauche, de chaque côté? (Fool ou sérieux, c’est OK!) Qu’avez-vous fait et quelles ont été les conséquences du comportement de la personne? Avez-vous contacté les RH?
