Cher papa Linkedin,
Lorsque j’ai parcouru votre titre LinkedIn, annonçant fièrement votre statut de «père», je me suis arrêté. Il est attainable que, selon le nombre d’heures de sommeil que j’ai eu la nuit précédente, j’ai peut-être reniflé: « Oh, pour l’amour de la baise. »
Permettez-moi d’être clair: je pense que c’est génial que vous soyez papa, et je peux apprécier que vous en êtes fier. Mon second de scepticisme est davantage ce que signifie pouvoir dire, fièrement, que vous êtes un guardian dans un discussion board où vous êtes également censé être un travailleur. Je ne sais pas à quoi ça ressemble.
Lorsque je suis retourné au travail en 2020, quatre semaines seulement après une césarienne d’urgence, délirant du manque de sommeil, sur deux antibiotiques différents pour les infections post-opératoires et la mammite (et peut-être faire pipi un peu mon pantalon, au sens littéral?), Je me suis immédiatement senti remarquable.
Ce n’était pas seulement parce qu’il y avait, très probablement, crachant dans mes cheveux pendant la plupart des appels de zoom.
Contrairement à mes collègues masculins, qui ont flashé des pictures de nouveau-nés de la taille d’un portefeuille et ont parlé de la façon dont la paternité les avait rendus meilleurs, plus empathiques et bien équilibrés, j’étais soudainement un objet de préoccupation.
Au lieu de demander: «Est-ce un nom de famille?» ou « À qui ressemble-t-il? » C’était plus comme:
«Pensez-vous que vous continuerez à travailler?»
« Vous savez, il y a toujours une possibility pour aller à temps partiel. »
«Votre mari aide-t-il?»
Chacun d’eux ressemblait à un acte d’accusation. J’étais remarqué que, si je faisais savoir à quelqu’un que, oui, équilibrer tout cela est vraiment difficile, je confirmerais leur soupçon que les mères ne pouvaient pas hiérarchiser leur carrière. Il était immédiatement évident que je devais être non seulement aussi bon qu’avant, mais mieux.
Toutes les erreurs que j’ai faites seraient la preuve que moi – toutes les mamans – n’étaient pas à la hauteur de la tâche. Lorsque j’ai annoncé que j’avais remporté un nouveau titre, les félicitations tièdes seraient mélangées avec «Vous savez, les enfants ne sont que peu pour si peu de temps. Il y aura du temps pour tout cela plus tard.» Je me demande, LinkedIn Dad, ce qu’ils vous disent quand vous obtenez une promotion? Quelqu’un se demande-t-il si vous pourrez équilibrer les récitals de ballet de quatre ans avec votre nouveau live performance de live performance / teaching exécutif? Je suppose non.
LinkedIn papa, cachez-vous jamais votre statut de guardian au travail? Parce que je le fais, même s’il s’annonce continuellement through les appels de la garderie pendant la journée de travail ou la tétine qui est tombée de mon sac d’ordinateur moveable lors de mon examen annuel (timing!).
Mais contrairement à mes collègues qui sont des papas, lorsque je donne la priorité à mes enfants, je suis considéré comme peu fiable et manque de focus. Si une sucette tombait de votre sac au milieu d’une réunion, les gens penseraient que c’était cute, n’est-ce pas? Seraient-ils rire parce que c’est drôle, un homme adulte avec une tétine?
Ou commencerait-il à planifier une réorganisation où un enfant de vingt-cinq ans nommé Bradford dont le père joue du racquetball avec votre patron est soudainement votre nouveau superviseur?
«Bradford ici vient à nous de huitièmeurs de tonneaux.io! Il s’est spécialisé en comptabilité et vit New York avec son chien et sa fiancée. Accordez à Bradford un accueil chaleureux, tout le monde! »
Écoutez, nous savons tous qu’un homme qui s’éloigne du bureau pour s’occuper de ses enfants est une nouveauté. Comme c’est gentil de sa half d’aider sa femme. Il doit être très attentionné et altruiste. Il est moderne, évolué et engagé dans l’équité. Je pense que lorsque vous avez mis en évidence votre statut de «papa», vous vous prélassez peut-être dans cette lueur, que vous l’admettez ou non. Plain Gen Visionary, chef serviteur, papa. Enfer ouais, maintenant c’est le jus.
Quand j’ai besoin à la maison pendant les heures de travail, il n’y a pas de fanfare, seulement des questions comme « mais ne l’a-t-il pas juste avoir Norovirus?
Papa LinkedIn, les papas sont célébrés pour le travail tout en étant guardian sur le côté. Nous l’appelons «Hustle» et écoutons leur Gâter Parle de la façon dont ils ont passé les premières années de la vie de leurs enfants à broyer et à construire un empire. Nous le faisons alors qu’ils sur la pointe des pieds sur la barre éternellement basse pour ce que les papas doivent contribuer à la maison. Je veux leur demander: «Qui regardait vos enfants pendant que vous changeiez le monde?» Mais je pense que je sais probablement.
Écoutez, mon intention ici n’est pas de vous déclarer mon ennemi mais plutôt de vous faire prendre conscience des différences considérables dans les expériences parentales au travail (je vais être honnête, mon gars, je ne sais pas combien vous y avez pensé) – et vous encourager à construire une équipe où être une maman est considérée comme une drive parce que, bien, c’est.
Malgré mon organisation et mes compétences de gestion du temps qui montent en flèche depuis que mon premier enfant est né (par nécessité, je peux maintenant préparer un communiqué de presse et une bouteille simultanément), les hommes sont plus souvent des décideurs exécutifs au bureau. Je me demande, à quoi cela ressemblerait-il si être un «papa» au travail consistait davantage à garantir que vos collègues ont un congé parental adéquat et assez de malades et de vacances pour prendre soin d’eux-mêmes et de leurs enfants?
Que se passe-t-il si être un «papa» au travail signifiait être suffisamment conscient pour éviter de planifier des opportunités de réseautage après les heures et le week-end ou, à tout le moins, les équilibrer avec des choices similaires pendant la journée de travail? Pouvons-nous imaginer un lieu de travail où nous considérons les companies de garde, l’allaitement maternel et d’autres besoins parentaux lors de la planification des voyages? En fait, pouvons-nous arrêter de supposer que chaque travailleur a une marraine de fée au lobby (remarquez que nous n’entendons jamais parler de parrains dans ce contexte) et de travailler en arrière à partir de là?
Pourriez-vous parler lorsque vous entendez les «sifflets de chien» de l’engagement, de la focus et de la maternité? Pouvez-vous vous demander ce qu’il faudrait, pas seulement vos enfants, mais tout le monde dans les enfants de votre bureau pour avoir des mother and father actuels dont le cerveau ne marine pas constamment dans le cortisol? Pouvez-vous, au minimal, vous demander si vous déléguez une tâche à votre femme, maman, collègue ou autre femme adjacente parce que c’est vraiment son travail ou parce que vous pensez simplement que ce ne devrait pas être le vôtre?
LinkedIn papa, je pense que vous pouvez le faire. Je vous ai donné une liste de tâches, dont on me dit nécessaire pour que les papas comprennent ce qui a fait des besoins dans la maison (et, je suppose, le monde).
Si vous le faites, je promets que je ne roulerai plus les yeux sur votre titre LinkedIn. Si nous réussissons à cette selected, je peux même ajouter «maman» au mien.
Meilleur,
Lauren
