Il y a quelque selected de sérieusement enivrant dans le fait d’être avec des femmes réussies et axées sur la carrière. Leur confiance combinée à leur énergie «ne me sous-estimez pas» me donne envie d’écouter chaque histoire et conseil qu’ils ont. C’est probablement pourquoi je suis tellement obsédé par la lecture mémoires– Je veux entendre leurs secrets and techniques. Remark sont-ils arrivés là où ils sont? Qu’est-ce qui les a distingués du début? Il est difficile de croire que les femmes au sommet ont également subi des processus d’entrevue gênants, ont réorganisé leur curriculum vitae huit fois et ont traversé leurs doigts pour des possibilités d’emploi pour s’entraîner. (Célébrités! Ils sont comme nous!)
Quand il s’agit de relancer votre carrière, de faire un changement de carrière audacieux ou simplement de trouver un emploi dont vous aimez et que vous êtes fier, il y a certaines choses que vous pouvez faire pour vous distinguer des autres. De la création d’une liste d’interview à réseautage Avec des collègues, nous partageons neuf choses que les femmes qui réussissent font pendant la recherche d’emploi et ce qui les prépare finalement à la réussite de carrière.
Ils restent à jour sur le marché du travail
Vous ne trouverez pas des femmes qui réussissent qui ne font rien de non préparées, c’est pourquoi elles restent éduquées l’état du marché du travail et ses tendances (Emplois fantômes, Vengeance quitteret plus!) Pendant la chasse au travail. Ils suivent les plateformes d’info de l’industrie, souscrivent à des newsletters pertinents et assistent à des événements pour rester enfermé dans la dialog. Ce faisant, les femmes qui réussissent obtiennent des informations importantes sur les opportunités ou les compétences émergentes qui seront en demande afin qu’elles puissent les ajouter à leur CV. De plus, cela les aide à préparer les changements de l’industrie qui pourraient affecter l’avenir de leur carrière, comme les licenciements. Ces connaissances leur donnent plus de confiance, et sans parler de plus de levier lorsqu’ils négocient les offres.
Ils font qu’ils recherchent leur «travail»
Les femmes qui réussissent ne font rien à mi-chemin, donc lorsqu’elles recherchent un emploi, elles ont fait l’effort et le traitent de la même manière qu’ils feraient un travail réel. Ils ont réservé des fenêtres désignées – que ce soit deux heures chaque matin, du lundi au vendredi, tous les deux jours ou deux fois par semaine – pour rechercher des rôles ouverts et personnaliser leurs functions. Cela rationalise le processus, les maintient cohérents et leur donne une vue claire de ce que les emplois sont affichés et quand ils peuvent être des premiers candidats. À partir de là, ils suivent les emplois pour lesquels ils postulent afin qu’ils puissent suivre si nécessaire. Non seulement cela les maintient organisés, mais cela garantit également que leur recherche d’emploi ne prend pas le dessus sur leur vie ou ne devient pas trop écrasant.
Ils créent une liste de seaux d’interview
Une «liste d’interview à un seau» est une liste des entreprises que vous admirez profondément et que vous aimeriez travailler, que ce soit à trigger de leur mission, de leur tradition ou de leurs produits, et vous préférez croire que les femmes qui réussissent en créent une lorsqu’elles sont à la recherche d’emploi. Les femmes qui réussissent savent que trouver un emploi qui s’aligne sur leurs intérêts et leurs passions, et pas seulement leurs compétences, est la clé pour se sentir remplie. Dans cet esprit, ils prennent le temps de noter qui serait un rêve de travailler, et ils surveillent de près ces pages de carrière. Même si les entreprises n’embauchent, elle rappelle la recherche de rôles qui s’alignent vraiment plutôt que de postuler à un ancien travail qui se présente.
«Les femmes qui réussissent savent que trouver un emploi qui s’aligne sur leurs intérêts et leurs passions, et pas seulement leurs compétences, est la clé pour se sentir rempli.»
Ils créent de nouvelles variations de leur CV pour chaque rôle
Avec un marché du travail en constante évolution, la mise à jour de votre CV et de votre lettre de motivation pour refléter avec précision vos compétences et votre expérience n’est pas négociable. Les femmes qui réussissent prennent plus de temps pendant leur recherche d’emploi pour créer des variations qui résonnent avec chaque emploi pour lequel elles postulent. Cela signifie mettre en évidence tout ce qui se trouve dans leurs {qualifications} qui reflète la description de poste. Nous savons que les professionnels des ressources humaines utilisent l’IA pour filtrer les candidats qualifiés, et les femmes qui réussissent ne laisseront pas leurs candidatures être ignorées. De plus, puisque Les compétences ont priorité sur Pedigree Ces jours-ci, les femmes qui réussissent savent que ce qui compte vraiment, c’est ce que vous pouvez faire, pas nécessairement ce que vous avez fait, donc elles utilisent chaque tour de curriculum vitae pour présenter ces compétences (comme opter pour un CV fonctionnel quand cela a du sens). Se pencher sur la façon dont leurs compétences augmenteront leur dévouement au rôle font toute la différence entre leur apparence par rapport à un autre candidat à un gestionnaire d’embauche.
Ils construisent une marque personnelle forte
Quand il s’agit de se positionner comme compétitif ces jours-ci, les femmes qui réussissent savent que le fait d’avoir un fort marque personnelle peut faire toute la différence. Cela peut vous aider à établir votre réputation, à présenter votre experience et à vous différencier des autres dans votre domaine. Dans cet esprit, les femmes qui réussissent passent du temps à construire et à organiser leur marque personnelle en ligne. Ils pourraient présenter leur experience à travers des articles de weblog, discuter des informations sur LinkedIn, partager l’industrie pertinente ou des conseils de carrière sur Tiktok, ou même engager des boards ou des discussions en ligne. Non seulement cela renforce leur crédibilité, mais cela montre également qu’ils se consacrent à leur carrière, ce que les gestionnaires d’embauche veulent voir.
Ils élargissent leurs views
Les femmes qui réussissent sortent des sentiers battus et cherchent où d’autres personnes pourraient ne pas penser à rechercher des opportunités. Cela pourrait signifier trouver des contacts et établir des liens sur les médias sociaux, la recherche d’annonces dans le journal, l’adhésion aux groupes Fb ou Groupes Reddit Pertinent à leur travail et à leur industrie, et à filtrer les postes ouverts par l’entreprise plutôt que par le poste. Faire cela élargit leurs prospects, les rend plus optimistes quant à la recherche d’emploi et les aide à trouver des emplois que peu de gens découvrent et postulent.
«Les femmes qui réussissent ne sont pas des étrangers à l’auto-réflexion. Ils savent quand quitter ce qui ne les sert pas, c’est pourquoi ils prennent le temps de réévaluer leur carrière au milieu de leur recherche d’emploi.»
De même, même s’ils pourraient préférer la liberté et flexibilité d’un rôle à distanceils savent que la recherche strictement des emplois WFH peut sérieusement réduire leurs prospects, d’autant plus que les mandats de RTO sont répandus – ils sont donc ouverts aux rôles de bureau, ils sont donc des candidats plus compétitifs sur le marché du travail d’aujourd’hui.
Ils réseautent activement en ligne et en personne
Réseautage Est quelque selected que les femmes qui réussissent font même lorsqu’elles ne sont pas à la recherche d’emploi, mais elles la priorisent encore plus quand elles le sont. Ils créent du temps dans leur emploi du temps pour être plus actifs sur le recrutement de websites Net comme LinkedIn et, en effet, prenez un café et restez en contact avec des contacts professionnels et d’anciens collègues, parlez à des amis et à la famille de leur recherche d’emploi, et assister à des événements de l’industrie. Ils savent que puiser dans leur réseau pour obtenir le soutien peut être inestimable pendant cette période. Sans oublier, cela les aide à comprendre les opportunités que leur réseau pourrait connaître. Quelle meilleure façon de trouver un emploi que par une référence dans votre réseau que vous connaissez et respectez?
Ils tirent parti d’une autre supply de revenu
Tout le monde sait que d’avoir un travail indépendant Ou la bouteille latérale est un wonderful moyen de gagner de l’argent tout en recherchant un travail à temps plein, mais les femmes qui réussissent ne se contentent pas de prendre un ancien emploi. Ils exploitent des opportunités extérieures pour les aider à acquérir une expérience et des compétences pertinentes dont ils ont besoin pour leur industrie et leur carrière. Par exemple, ils pourraient décider de perfectionner leurs compétences en conception graphique en travaillant sur Lavage ou Fiverr Ou fléchissez leurs {qualifications} de gestion de projet rouilon en effectuant un travail indépendant sur le côté pour un ami ou un collègue. Non seulement cela a le potentiel d’élargir les varieties d’emplois pour lesquels ils sont qualifiés, mais cela peut également les aider à pénétrer dans de nouvelles industries et même de devenir leur carrière à temps plein si c’est quelque selected qu’ils finissent par aimer.
Ils réévaluent leur carrière
Les femmes qui réussissent ne sont pas des étrangers à l’auto-réflexion. Ils savent quand quitter ce qui ne les sert pas, c’est pourquoi ils prennent le temps de réévaluer leur carrière au milieu de leur recherche d’emploi. Sachant qu’ils sont capables de faire un changement de carrière littéralement à tout second, les femmes qui réussissent se demandent si le travail qu’ils recherchent leur convient vraiment. Sont-ils toujours passionnés par cela? Cela les aidera-t-il à atteindre leurs objectifs de carrière à lengthy terme? Ce sont les questions dans leur esprit.
S’ils déterminent que où ils se trouvent n’est pas où ils sont censés être, les femmes qui réussissent n’ont pas peur de faire un changement de carrière. Ils considèrent soigneusement remark leurs compétences uniques peuvent s’aligner sur une autre industrie ou sort de rôle, et à partir de là, ils ont jeté un filet plus massive dans leur recherche. Dans cet esprit, faire un énorme pivot les excite automotive ils savent que la recherche de nouvelles opportunités peut seulement aider leur carrière à s’épanouir.
À propos de l’auteur
Hailey Bouche, rédacteur en chef adjoint
En tant que rédacteur en chef adjoint de The Everygirl, Hailey Bouche supervise, écrit et modifie le contenu dans diverses catégories sur le web site. De la scène de tangage à l’édition, elle travaille aux côtés de l’équipe pour s’assurer que le contenu que nos lecteurs voient chaque jour est inspirant, relatable et opportun.
À propos de l’auteur
Arianna Reardon, écrivaine contributive
Arianna est originaire du Rhode Island, blogueuse professionnelle et écrivaine indépendante. Elle est passionnée d’aider les femmes à développer des relations saines avec l’argent, de devenir financièrement indépendantes et d’investir en elles-mêmes pour l’avenir. Arianna croit fermement à poursuivre ce que vous voulez, à prendre le temps de s’arrêter et de sentir les roses et de l’significance d’un bon cocktail.
