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La recherche a montré que les femmes sont moins possible que les hommes postuler pour des emplois pour lesquels ils ne se sentent pas qualifiésmais quel que soit votre sexe, vous savez que ces opportunités peuvent être lointaines. C’est encore plus décevant quand tu faire répondent aux exigences et ne sont toujours pas embauchés – nous parlons donc aujourd’hui du fait d’être rejeté des emplois pour lesquels vous êtes qualifié.
Lecteurs, remark avez-vous géré cette scenario ? Avez-vous apporté des modifications à vos compétences en matière d’entretien ou à votre CV qui vous ont aidé à surmonter l’impediment du rejet des emplois pour lesquels vous êtes qualifié ?
Remark gérer lorsque vous êtes rejeté d’un emploi pour lequel vous êtes qualifié
Dans un threadjack récentles commentateurs ont partagé des conseils avec un lecteur anonyme qui a écrit :
Je proceed d’être rejeté d’emplois pour lesquels je suis objectivement qualifié. … J’ai eu deux entretiens finaux. La plupart du temps, je suis rejeté après le premier entretien (j’en ai eu environ 20). … Aucun de ces entretiens n’est en personne. … J’ai essayé de m’enregistrer et les choses que j’ai modifiées en fonction de celles-ci sont : parler plus lentement, attendre une seconde après que l’intervieweur ait fini de parler, poser des questions plus clarificatrices, sourire moins. Pour l’essentiel, je suis satisfait de mes réponses, même si mon exposé pourrait être plus direct et moins détaillé. Mon son est internet, pas de distractions, chemisier coloré avec du noir jardin comme ma tenue vidéo, mes lunettes, la couleur subtile de mes lèvres. Quelles strategies supplémentaires puis-je utiliser pour trouver d’autres domaines d’amélioration ?
Voici quelques précieux conseils des commentateurs :
1. Pratiquez les questions d’entretien comportementales courantes et préparer des scénarios/exemples. Lorsque le PO a répondu qu’elle avait pratiqué Histoires au format STARCependant, un autre lecteur a mis en garde : « Le truc STAR est un très mauvais conseil lorsque vous essayez de progresser, automobile il vous maintient en place. … Je suis vice-président principal et j’ai interviewé un sure nombre de managers et de directeurs prometteurs au cours de ma carrière, et c’est une erreur courante.
Le conseil du lecteur sur quoi faire à la place ? « (Pensez) à la façon dont votre patron répondrait aux questions que vous recevez et trouver remark dire ces choses honnêtement.
2. Considérez que votre compétences en réseautageC’est peut-être le problème à aborder, et non vos prouesses en matière d’entretien.
3. Pensez à embaucher un coach exécutif. (Voici les conseils de Forbes sur le travail avec un, ainsi que notre ancienne dialogue sur remark et quand embaucher un coach de carrière.)
4. Découvrez ce livre : Remark les femmes s’élèvent : rompez avec les 12 habitudes qui vous empêchent d’accéder à votre prochaine augmentation, promotion ou emploi par Sally Helgesen et Marshall Goldsmith. (Voici quelques vidéos avec des conseils du livre.)
5. « Si vous essayez d’évoluer, en particulier dans une entreprise qui ne vous connaît pas bien, vous devez montrez que vous êtes déjà performant à ce niveau et leur faire croire qu’il s’agit d’un mouvement latéral », a écrit un autre lecteur. « Il ne s’agit pas de ce que vous pouvez faire », a-t-elle dit, « il s’agit de savoir remark vous pouvez le faire ». penser stratégiquement, comprendre les objectifs de l’organisationet démontrez remark vous pouvez rassembler tout cela dans ce rôle.
{en rapport: remark enrichir sa garde-robe quand on souhaite une promotion !}
Lecteurs, dites : avez-vous été confronté à ce dilemme ? Quels conseils donneriez-vous au PO ? Si vous occupez un poste de recrutement, quelles erreurs avez-vous observées parmi les candidats qui pourraient causer ce problème ?
Photograph by way of Pexels / Andrea Piacquadio
